СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2014, 16:59   #131
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,756
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное! Все не так страшно
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2014, 17:04   #132
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,302
Вы сказали Спасибо: 3,296
Поблагодарили 3,148 раз(а) в 1,062 сообщениях
По умолчанию

Vildana, не за что. Все, действительно не так уж и страшно. Главное один раз сесть, вникнуть. А потом один раз, без спешки и отвлечения на что-либо другое, сделать. Тогда в дальнейшем вопросов и проблем с воинским учетом практически не будет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
vildana (04.12.2014), ЛЕНОЧКА (09.12.2014)
Старый 13.01.2015, 12:53   #133
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Повестка

У нас работает сотрудник из другого города. Приписан в военкомате другого города. Сейчас мне позвонили из того военкомата и сказали, что такой-то сотрудник должен явиться 15 января в военкомат, повестку вышлют письмом, но т.к. письмо долго идет сказали что сбросят на почту сканкопию. С военным учетом пока слабо знакома... Сижу изучаю..Как быть? Что делать с этим? Помогите!!!
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2015, 21:50   #134
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 28 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
У нас работает сотрудник из другого города. Приписан в военкомате другого города. Сейчас мне позвонили из того военкомата и сказали, что такой-то сотрудник должен явиться 15 января в военкомат, повестку вышлют письмом, но т.к. письмо долго идет сказали что сбросят на почту сканкопию. С военным учетом пока слабо знакома... Сижу изучаю..Как быть? Что делать с этим? Помогите!!!
Руководитель предприятия обязан направить работника в военкомат и несёт ответственность за его явку, но для этого потребуйте письменный документ с военкомата, например по факсу.
Работнику объясните, чтобы держал вас в курсе событий.

Последний раз редактировалось Svat; 13.01.2015 в 23:19.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2015, 22:56   #135
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,523
Вы сказали Спасибо: 2,510
Поблагодарили 2,670 раз(а) в 1,197 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Коллеги,перечитала инструкцию по воинскому учету на предприятиях,но вопросы остались.
Какую инструкцию вы читали? Явно не эту
Наказ Міністра оборони від 15.12.2010 N 660 "Про затвердження Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Додаток № 4(список юношей,к-е подлежат приписке) мне вообще не понятно:как часто и куда его подавать?А если у меня нет таких работников,т.е. юношей 17 лет?
Цитата:
3.4. З питань персонального обліку військовозобов'язаних та
призовників на керівників підприємств, установ, організацій і
навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форм власності
покладається виконання таких заходів:
...
складання і не пізніше 1 грудня поточного року подавання до
військових комісаріатів списків громадян, які підлягають приписці
до призовних дільниць;
Если таких работников нет, военкоматы требуют прислать письмо с печатью о том, что работников, подлежащих приписке в 2015 году, на предприятии нет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 10:43   #136
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svat Посмотреть сообщение
Руководитель предприятия обязан направить работника в военкомат и несёт ответственность за его явку, но для этого потребуйте письменный документ с военкомата, например по факсу.
Работнику объясните, чтобы держал вас в курсе событий.
так ему надо обращатся военком по прописке если он работает в киеве
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 13:16   #137
Кадровик 85
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

так и не дождались повестки ни по факсу, ни по электронке. Работнику сообщила я, он в курсе. НО сказал, что пока ему не вручат, он ничего предпринимать не будет.
Кадровик 85 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 13:18   #138
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 28 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
так ему надо обращатся военком по прописке если он работает в киеве
вышел военкомат, в котором он стоит на воинском учете
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2015, 13:19   #139
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 28 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик 85 Посмотреть сообщение
так и не дождались повестки ни по факсу, ни по электронке. Работнику сообщила я, он в курсе. НО сказал, что пока ему не вручат, он ничего предпринимать не будет.
И правильно сделал, на каким основании он туда поедет. Но повестку не обязательно вручать, если Вы получите письменное уведомление на предприятие, Вы обязаны его туда отправить и несете ответственность за его явку.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение:
Кадровик 85 (14.01.2015)
Старый 28.01.2015, 15:32   #140
Shcoda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Печаль Військовий облік на підприємстві (віднесеному до ЗУ "Про державну службу"

Доброго дня! Вважаю що ця тема одна з найгостріших останнім часом. Прошу допоможіть визначитись за якою формою вести військовий облік на підприємстві (яке відноситься до державноїслужби) за П-2ДС чи П-2?. Розумію, що посилання буде на наказ МОУ від 15.12.2010 №660 "Інструкція з військового обліку...":"Персональний облік військовозобов'язаних та призовників в установах, організаціях, що підпадають під дію Закону України "Про державну службу", здійснюється за формою первинного обліку N П-2 ДС "Особова картка" (далі - особова картка), затвердженою наказом Міністерства статистики України від 26.12.95 N 343, у розділі IX якої зазначаються відомості про військовий облік." П-2ДС зберігається у особовій справі, а як звіряти із райвійськоматом? Крім того із посиланням на наказ №660 : "Особові картки на військовозобов'язаних і призовників зберігаються в алфавітному порядку в окремій картотеці, яка поділяється на чотири групи: перша група - особові картки на військовозобов'язаних офіцерського складу; друга група - особові картки на військовозобов'язаних рядового, сержантського та старшинського складу; третя група - особові картки на військовозобов'язаних-жінок; четверта група - особові картки на призовників." Далі ще краще: П-2ДС заповнюється самим співробітником, лицьовий бік (авжеж?), а розділ "військовий облік " -співробітником кадрової служби. Посилання на заповнення 2-х примірників П-2ДС не зустрічала. Раніше була форма Т-2 (але втратила чинність) - мені було зрозуміліше. Будь ласка підкажіть що робити правильно в цьому випадку: я за ведення П-2 для віськового обліку на підприємстві віднесеному до держслужби, до того ж навіщо заповнювати 2-3 аркуші П-2ДС (кадровий резерв, заохочення для військового обліку)? Чекаю на відповідь, шановні колеги.
Shcoda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»