СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2016, 23:57   #381
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Как знать... если человек не хочет быть водителем - значит, у него на то есть причины!
Да о чем мы говорим?
Мы предложили варианты - пусть сами смотрят: то ли няньчить слесаря, то ли прощаться с ним, да и слесарь пусть сам думает: бояться ему или работать дальше.
Мы-то что можем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 12:25   #382
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Мы предложили варианты - пусть сами смотрят...
Мы-то что можем?
Да, мы можем уберечь их от опрометчивого шага и помочь им сохранить слесаря.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 12:55   #383
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
помочь им сохранить слесаря.
Каким образом?
1. Есть решение руководства - навалить на слесаря работу водителя.
2. Есть нежелание слесаря крутить руль.
Какой выход? Чем помочь?
Верхи не могут, низы не хотят....Знакомо? В.И.Ленин.

Надо искать компромисс.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 13:07   #384
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Каким образом?
1. Есть решение руководства - навалить на слесаря работу водителя.
Обычным образом - просто объяснить, что:
1) законным путем "навалить" с завтрашнего дня не получится;
2) нужно сначала за 2 месяца предупредить слесаря о изменениях условий труда (а здравый смысл подсказывает, что за эти два месяца вполне реально закрыть вакансию водителя и тем самым решить проблему);
3) попытка навязать слесарю еще и работу водителя может закончится тем, что в результате у них не будет ни слесаря, ни водителя.

Поверьте, это немало, чтобы им помочь!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 13:19   #385
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Обычным образом - просто объяснить, что:
1) законным путем "навалить" с завтрашнего дня не получится;
ОК, согласна, конечно.
НО! Развяжу события, т.сказать - пофантазирую.
Законным путем не удается, наваливают с завтрашнего дня. Слесарь в негодовании, трудовое законодательство нарушено, пишет во все инстанции, в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду и теще тоже жалуется.... Итог: его права восстановлены, НО! Будет ли работать слесарь после всех своих жалоб? Конечно, ему уже не место там. Его уволят, рано или поздно. Это легко сделать - сами знаете. И знаете - как "любят" таких вот борцов за справедливость.
Нам здесь легко рассуждать, а на деле....вот и терпят люди...что я Вам рассказываю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 14:07   #386
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Законным путем не удается, наваливают с завтрашнего дня.
У меня другое мнение - осознав, что законным путем не получится, просто оставят слесаря в покое ("нельзя - так нельзя, ну и бог с ним").
Слесарь работает, как работал, водитель ищется, как искался, все довольны и никого не надо увольнять.
А вообще-то с закрытием вакансий водителей у меня никогда проблем не было - предложений на рынке труда очень много. И если есть проблемы, значит есть подводные камни - либо зарплата низкая, либо условия труда отвратительные...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 14:14   #387
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У меня другое мнение - осознав, что законным путем не получится, просто оставят слесаря в покое
Не-а...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
есть подводные камни - либо зарплата низкая, либо условия труда отвратительные...
В таком случае - что там слесарю делать? Ведь за слесарями гоняются, днем с огнем не могут сыскать..пусть увольняется и устроится на работу на любое, более престижное предприятие, где соблюдаются все законы и слесаря на руках носить будут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 14:21   #388
Elena HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Спасибо за все ответы на мой вопрос, внесу немного ясности. Дело в том, что предприятие маленькое, по сути штатный водитель не нужен, автомобилем пользуются 2-3 раза в неделю по необходимости, а просто так кого-угодно посадить за руль - тоже не правильно, ведь путевку на кого-то надо выписывать, поэтому возник такой вопрос
Elena HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 14:31   #389
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я смотрю - а слесарь-то у вас - балованный....
Три калеки работают, 2 раза баранку крутить, а он не хочет...ну как хочет пусть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2016, 14:47   #390
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena HR Посмотреть сообщение
...предприятие маленькое, по сути штатный водитель не нужен, автомобилем пользуются 2-3 раза в неделю по необходимости, а просто так кого-угодно посадить за руль - тоже не правильно, ведь путевку на кого-то надо выписывать, поэтому возник такой вопрос
Вон оно как!
А поначалу речь шла только о временной подмене:
Цитата:
Сообщение от Elena HR Посмотреть сообщение
...на период отсутствия водителя (вакансия) руководство хочет возложить обязанности водителя на этого слесаря
А теперь оказывается, что этот крест он должен нести постоянно
С чего вы решили, что штатный водитель не нужен?!
Штатный водитель нужен хотя бы для того, чтобы следить за автомобилем, иначе он быстро превратиться в металлолом (если уже им не является).
И если слесарь отказывается - значит, у него на то есть серьезные причины, не так ли?
Вы у него интересовались этими причинами? Случайно не потому он отказывается, что платить ему за это никто не собирается?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA