СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.06.2018, 14:52   #481
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Нет, это не противозаконно - вы же ознакамливаете, а не увольняете!
А в чем суть вопроса то?
Как ознакомить? Или работник отказывается ознакамливаться, мотивируя тем, что он на больничном, и у него временно утеряны и слух, и зрение?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 20.06.2018, 17:11   #482
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, что ответили. Буду действовать
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2019, 16:40   #483
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь ласка! У нас планується скорочення. Дещо не зрозуміло по строкам. Не менше як за 3 місяці до намічуваного звільнення працівників ми маємо подати профспілці подання. Не менше ніж за 2 місяці попередити працівників про звільнення. Попереджаємо працівників після отримання згоди від профспілки? Чи паралельно?
Відповідно ч.8 ст. 43 КЗпП України маємо право звільнити працівників не пізніше як через місяць з дня одержання згоди від профспілки. Я не розумію якщо наприклад ми надаємо подання на профспілку 01.07.2019р. то майбутнє звільнення має бути 02.10.2019р.? А якщо профспілка надасть нам згоду 12.08.2019 то протягом місяця до 12.09.2019р. ми маємо звільнити працівників? А як же бути з строками 3 місяці повідомлення на профспілку і 2 місяці ознайомлення працівників? Ми в них не вкладаємося.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2019, 16:58   #484
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Не менше як за 3 місяці до намічуваного звільнення працівників ми маємо подати профспілці подання. Не менше ніж за 2 місяці попередити працівників про звільнення. Попереджаємо працівників після отримання згоди від профспілки? Чи паралельно?
Після отримання згоди від профспілки. Тобто: за три місяця до вивільнення - профсоюз, за два місяці - робітники.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
ч.8 ст. 43 КЗпП України маємо право звільнити працівників не пізніше як через місяць з дня одержання згоди від профспілки.
Ключові слова - "маємо право". Тобто, не повинні. Робіть згідно порядку вивільнення працівників (Ст. 49-2 КЗпП) - не помилитесь
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (02.08.2019)
Старый 04.07.2019, 09:40   #485
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Зрозуміло що має право це не повинен. Бувають мабуть ситуації коли відміняється скорочення. Але все одно не зрозуміло. Профспілка надала згоду і тільки протягом місяця у нас є законне право звільнити. Але тоді ми не вкладаємося у строки 2 місяця попередження. Надали на профспілку 01.07.2019р., профспілка надала згоду 01.08.2019р. до 01.09.2019р. ми маємо право звільнити. Все одно не виходить 3 місяця для профспілки і 2 місяці для працівника.

Последний раз редактировалось Каренина; 04.07.2019 в 10:23.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 11:16   #486
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

3 місяці для профспілки - це попередження від работодавця про майбутнє вивільнення працівників. Не погодження щодо конкретних осіб! Це інша річ. Після цього видається наказ про скорочення, а вже після наказу йде погодження з профспілкою по конкретним працівникам.
Подивіться цю статтю, там йдеться про це, і в загалі про скорочення.
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1787
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Каренина (04.07.2019)
Старый 04.07.2019, 12:11   #487
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

ВИходить ми двічі маємо повідомляти профспілку? перший раз за 3 місяці попереджати про заплановане, а другий раз про причини скорочення кількість, категорії працівників?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 13:13   #488
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Ні, все це:
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
... про заплановане,... про причини скорочення кількість, категорії працівників
- є попередженням профспілки за три місяці.
Все інше - це вже попередження конкретних осіб про звільнення. Таке попередження проводиться в присутності профспілки, розглядається представниками профспілки та погоджується. Можно і просто попередити письмово працівників, без профспілки, але мені варіант з профспілкою здається безпечнішим
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 14:00   #489
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

про попередження профспілки і працівників зрозуміло. Не виходить дотриматися усіх строків. Або я чогось не розумію...
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2019, 14:33   #490
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Все виходить) Дотримуйтесь порядку, який прописано в цій статті - і все буде добре. Не Ваше підприємство першим в Україні проводить скорочення))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 04.07.2019 в 15:11.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA