СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2018, 17:18   #281
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Прочитала
Там перелік посад.
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2018, 17:30   #282
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,641
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,882 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Саме так!
І ще там написано:
Цитата:
2. До стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників
(далі - стаж педагогічної роботи) зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963
Тобто до стажу педагогічної роботи зараховується будь-який час основної роботи (не за сумісництвом!) на передбачених даним переліком посадах.
А от працюючим за сумісництвом потрібно працювати на даних посадах з обсягом роботи не менш як на 0,25 ставки - саме тому я й питав, чи це основна робота, чи ні
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
N@t@4k@ (30.08.2018)
Старый 30.08.2018, 17:51   #283
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую за роз'яснення! Оцього слова будь-який мені і не вистачало.
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2018, 12:30   #284
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, Норма тривалості робочого часу може бути штатної одиниці меншою ніж законодавчо визначена? я знайшла тільки норму тривалості робочого часу в годинах при 18-ти годинному робочому тижні, найменшу кількість. а якщо у мене наприклад працюють по 5 годин на тиждень?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2018, 13:26   #285
SveTklana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Така кількість робочих годин визначена наказом про прийняття чи переведення?
Тоді норму ви рахуєте самостійно.
"Ця норма може бути різною залежно від того, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП."
SveTklana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо SveTklana за это полезное сообщение:
Мария Лесів (19.10.2018)
Старый 18.10.2018, 13:35   #286
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,641
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,882 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Лесів Посмотреть сообщение
Норма тривалості робочого часу може бути штатної одиниці меншою ніж законодавчо визначена?
Може.
Читаємо КЗпП:
Цитата:
Стаття 50. Норма тривалостi робочого часу
Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Пiдприємства i органiзацiї при укладеннi колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу, нiж передбачено в частинi першiй цiєї статтi.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мария Лесів (19.10.2018)
Старый 18.10.2018, 19:11   #287
Olgameta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги. подскажите пож-та, ФЛП перевозчик, нанимает водителей для работы дальнобойщиками. есть и дневные и ночные поездки. достаточно ли прописать графики выходов на работу в правилах внутреннего трудового распорядка?
Olgameta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2018, 10:15   #288
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,641
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,882 раз(а) в 4,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olgameta Посмотреть сообщение
...достаточно ли прописать графики выходов на работу в правилах внутреннего трудового распорядка?
Да, графики сменности можно прописать в ПВТР (продолжительность смены, начало и конец работы...).
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 13:01   #289
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Составляем графики работы для бригад. Работать будут вахтовым методом. Суммированный учет. Учетный период - полгода. Производственный процесс непрерывный. Смена - 12 часов, из них 4 перерыва по 15 мин. То есть 11 рабочих часов.
Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой график? 6 дней работа во 2 смену - отдых 24 часа, 6 дней работа в 1 первую смену, потом 11 дней межвахтового отдыха.
Читаю "Методичні рекомендації". Нужно прояснение терминологии.
1) Что значит "призначення працівника на роботи протягом двох змін підряд забороняється"? Что имеется ввиду под словом "підряд" - это несколько дней подряд? или он несколько дней (например 6) может отработать в одну смену, а после пересменки должен перейти уже в другую?
2) Что значит "межзмінний відпочинок"? Я правильно понимаю, что это часы отдыха между окончанием и началом одной и той же смены?
3) "Щотижневый відпочинок" - это так называемая пересменка, отдых между переходом из одной смены в другую? И он должен быть не менее 42 часов?
Коллеги, хелп ми плиз!!!
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2018, 11:19   #290
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 224
Поблагодарили 75 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
1) Что значит "призначення працівника на роботи протягом двох змін підряд забороняється"? Что имеется ввиду под словом "підряд" - это несколько дней подряд? или он несколько дней (например 6) может отработать в одну смену, а после пересменки должен перейти уже в другую?
На непрерывно работающих предприятиях смены чередуются например следующим образом:
1 смена - с 0.00 до 8.00
2 смена - с 8.00 до 16.00
3 смена - с 16.00 до 24.00
И если работник отработал 1 смену до 8.00, то на 2 смену с 8.00 его можно оставить только в исключительных случаях. Например: авария, не пришел сменщик, и никто во второй смене не может выполнять его обязанности и т.п.

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
2) Что значит "межзмінний відпочинок"? Я правильно понимаю, что это часы отдыха между окончанием и началом одной и той же смены?
К примеру выше, при переходе из смены в смену надо учитывать нельзя человека в один день поставить в смену 1 и 2 или 1 и 3. Т.е. перерыв между сменами должен быть не менее 2-х продолжительностей смены, т.е. в приведенном примере 16 часов. В некоторых случаях может сокращаться до продолжительности смены, по согласованию с трудовым коллективом. Насколько я помню, у вахтовиков мог раньше сокращаться до 10 часов в день.

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
3) "Щотижневый відпочинок" - это так называемая пересменка, отдых между переходом из одной смены в другую? И он должен быть не менее 42 часов?
Это означает что в период с 0.00 понедельника, до 24.00 воскресенья (либо другой период охватывающий 7 физических дней подряд) у работника должен быть как минимум один перерыв в работе не менее 42 часов подряд.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»