СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2018, 14:06   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

ПВТР следует утвердить после принятия сотрудника, потому как согласно ст.142 КЗоТ Правила утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа (то есть единственный работник в данном случае выступает в роли представителя трудового коллектива, а директор - в роли уполномоченного собственником органа)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
джасси (16.10.2018)
Старый 16.10.2018, 15:52   #172
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Можно 21.05.17?
А то,что он в заявлении на прием написал ознакомлен с ПВТР?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 16:25   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

ну и что?
может быть до его приема существовали еще какие-нибудь ПВТР, которые были утверждены еще до его приема и с которыми он ознакомился?
в чем тут нарушение?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
джасси (16.10.2018)
Старый 16.10.2018, 18:41   #174
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В том то и дело что ничегоЧислился только один директор
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 18:48   #175
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

Ну и что? один директор и утвердил самолично.
наказания за это не предусмотрено
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
джасси (16.10.2018)
Старый 16.10.2018, 19:09   #176
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

То есть утверждаю-директор и все
Без согласования с представителем трудового коллектива ( в виду его отсутствия).
И протокол получается не надо делать?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2018, 11:00   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,637
Вы сказали Спасибо: 3,809
Поблагодарили 7,878 раз(а) в 4,576 сообщениях
По умолчанию

а смысл делать протокол, если кроме директора нет никого?
А вот теперь, когда вот их уже двое, сделайте протокол и утвердите новые ПВТР,с которыми и будете в будущем всех ознакамливать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (17.10.2018), джасси (17.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»