СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2018, 13:06   #171
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

ПВТР следует утвердить после принятия сотрудника, потому как согласно ст.142 КЗоТ Правила утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа (то есть единственный работник в данном случае выступает в роли представителя трудового коллектива, а директор - в роли уполномоченного собственником органа)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
джасси (16.10.2018)
Старый 16.10.2018, 14:52   #172
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Можно 21.05.17?
А то,что он в заявлении на прием написал ознакомлен с ПВТР?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 15:25   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

ну и что?
может быть до его приема существовали еще какие-нибудь ПВТР, которые были утверждены еще до его приема и с которыми он ознакомился?
в чем тут нарушение?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
джасси (16.10.2018)
Старый 16.10.2018, 17:41   #174
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело что ничегоЧислился только один директор
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 17:48   #175
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Ну и что? один директор и утвердил самолично.
наказания за это не предусмотрено
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
джасси (16.10.2018)
Старый 16.10.2018, 18:09   #176
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

То есть утверждаю-директор и все
Без согласования с представителем трудового коллектива ( в виду его отсутствия).
И протокол получается не надо делать?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2018, 10:00   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

а смысл делать протокол, если кроме директора нет никого?
А вот теперь, когда вот их уже двое, сделайте протокол и утвердите новые ПВТР,с которыми и будете в будущем всех ознакамливать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (17.10.2018), джасси (17.10.2018)
Старый 18.04.2019, 12:53   #178
kvites
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Такой вопрос: Нужно ввести в ПВТР несколько графиков (с разными выходными днями) по одной должности (торговый представитель). Как это описать? У каждого есть письменный трудовой договор, в котором указан конкретный график. Есть мнение, что на разные графики надо разные должности. Не совсем с этим согласна - не называют же продавцов по разному, если у них разные графики работы...
Заранее спасибо!
kvites вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 13:35   #179
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 742
Вы сказали Спасибо: 232
Поблагодарили 463 раз(а) в 338 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
Как это описать?
Составляете нужное количество графиков работы торговых представителей (называете их, например, График № 1, График № 2 и т.п.), утверждаете их приказом на текущий год и ознакамливаете всех торговых. А в ПТВР пишете, что режим работы ТП сменный из расчета такой-то нормы и т.п., графики работы на год утверждаются приказом по предприятию в такие-то сроки.

Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
У каждого есть письменный трудовой договор, в котором указан конкретный график.
Какой именно? Вот тут не совсем ясно.

Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
Есть мнение, что на разные графики надо разные должности. Не совсем с этим согласна - не называют же продавцов по разному, если у них разные графики работы...
Откуда такие "мнения" берутся? и на чем основываются?
Конечно же, нет, название должности "произрастает" из КП и не имеет отношения к графику работы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
kvites (18.04.2019)
Старый 18.04.2019, 14:52   #180
kvites
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Какой именно? Вот тут не совсем ясно.
У каждого сотрудника в письменном трудовом договоре (или допсоглашении - в случае изменения) прописано, в какие дни недели он работает со скольки до скольки и какие дни являются для него выходными.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Откуда такие "мнения" берутся? и на чем основываются?
Конечно же, нет, название должности "произрастает" из КП и не имеет отношения к графику работы
Мнение лектора, читающего бухгалтерский семинар. Порекомендовали каждому сотруднику к должности добавить адрес типа "Представитель торговый в Одессе". Как-то так

Спасибо за совет!!!
kvites вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»