СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2007, 11:35   #11
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Mark, Не совсем понимаю вашу иронию. Все написанное выше, сугубо ИМХО.
Я в страховом бизнесе больше двух лет и смею надеяться, что неплохо его знаю.
Эта сфера развивается просто семимильными шагами, и Хороших менеджер по продажам хантят со страшной силой. Об этом я знаю не понаслышке и суммы, которые им предлагают в качестве компенсации, иногда выше зарплат генеральных директоров небольших компаний. И это только базовый оклад, про проценты вообще не говорю. Так что им действительно нет резона размещать свои резюме на работных сайтах. Без работы они не остануться.
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 15:37   #12
hrka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги! Вот и у меня не так давно актуальным стал вопрос поиска специалиста из сферы страхования или банковской деятельности. К сожалению сайт, ссылку на который нашла здесь, резльтатов хороших не дал. Конечно, были интересные резюме, но это не совсем то, что нужно. Да и по региону (мне нужен был указанный специалист во Львове) особого выбора не было.
Я вовсе не утверждаю, что этот ресурс не стоит использовать. Но в регионах он не дает особо качественной выборки по резюме. Да и я не уверена, что кандидаты в регилнах знакомы с ним также хорошо, как, например, с хедхантером.
В моем случае такие вакансии закрываются ислючительно методом прямого поиска.
hrka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2007, 15:59   #13
Avator
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Avator
 
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пробовали среди продажников из других сфер поискать?
__________________
Incedo per ignes
Avator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2008, 17:55   #14
bunny
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Где лучше искать специалистов Страховых компаний?

Спасибо Вам всем за советы, которые Вы мне давали!
bunny вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA