СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.02.2016, 10:29 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Звідки в вас така інформація, що липовий? І якщо це так, чому не заявили про це в суді? Чи заявили, але не змогли довести?
Цитата:
P.S. І ще ме не дуже дивує позиція ваших юристів - стояти осторонь і не приймати ніякої участі у вирішенні цієї проблеми... На мою думку насамперед це вони мали б вам підказувати, як краще діяти у вашій ситуації, щоб запобігти проблемам. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Duo-mama (23.02.2016) |
23.02.2016, 10:32 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Заявляли. Один суд прийняв до уваги, друга суддя не прийняла.
|
23.02.2016, 10:36 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тобто в суді першої інстанції це прийняли до уваги, і звільнення визнали правомірним, а потім вона оскаржила це в апеляційному суді і там суддя не прийняла це до уваги,так?
А чому ви не оскаржили це рішення? І хто від вас приймав участь у судовому засіданні - ви чи юрист? Чи може зовсім ніхто не ходив? |
23.02.2016, 10:43 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2016
Адрес: Київ
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Суд триває і досі. Зараз цією справою займається наш новий юрист. І він цікавиться у мене, на підставі яких нормативних документів кадри склали такий наказ. Я була в відпустці по догляду за дитиною, справою не займалася. Наказ складала інша людина. І візував тоді цей наказ також юрист нашої організації.
|
23.02.2016, 12:01 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тобто зараз ви оскаржуєте рішення апеляційного суду в касаційцному порядку?
Цитата:
А саму працівницю ви вже звільнили і компенсацію їй виплатили? Я розмірковував над вашими словами: Цитата:
Мені здається, ви трішечки невірно виклали інформацію - мабудь, лікарняний вона взяла не в день повідомлення про скорочення, а вже в день звільнення? ТОбто коли їй зачитали наказ про звільнення, вона повернулася і пішла брати лікарняний, так? Але в цьому разі ви звільнювали здорову людину, яка перебувала на роботі, і у вас повинні були б бути свідки, що бачили її на роботі живою і здоровою... В такому разі чому суд вирішив поновити її на роботі?! на мій погляд, це можливо лише в одному випадку - коли ніхто з представників роботавця не з'явився на засідання, не наполягав на виклику свідків, і суд змушений був прийняти рішення у відустність представника відповідача. Якщо це так - то і касаційна інстанція, на жаль, прийме рішення не на вашу користь... |
||