СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.03.2008, 17:44 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: увольнение беременной
або продовжувати працювати і чекати коли піде в декрет або змиритись і писати заяву
хоча є ще варіант-взяти папір і ручку і намалювати керівнику, що при наявності "декретчиці" він особливо у фінансовому плані не втрачає |
14.03.2008, 09:20 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Беременная пришла с утра на работу, компьютер заблокирован, справку о том что она в положении должна получить сегодня. Как ей быть?
|
14.03.2008, 09:25 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Почитайте ещё вот это обсуждение: http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7099
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
02.09.2008, 12:29 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Еще раз об увольнении беременной
Уважаемые эксперты и не только :wink: , возникла следующая ситуация:
женщина принята на декретную должность, временно ,на время отпуска (не декретного) сотрудника, работает на должности того, кто в отпуску. В ближайшее время выходит из отпуска сотрудник-отпускник и декретчица, то есть оснований удерживать далее "женщину-срочницу" нет, и в штатном расписании свободных должностей тоже нет. Но! Она оказалась беременной. Как правильно поступить? Составить акт об отсутствии вакантных должностей? |
02.09.2008, 12:48 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
А что, женщина не знала что её принимают
Цитата:
|
|
02.09.2008, 12:50 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Знала конечно, но сейчас, когда беременная - знает, что уволить её нельзя
|
02.09.2008, 12:52 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
А когда она писала заявление о приёме на работу, она устраивалась на "постоянную" работу, или "временно" на время отпуска?
Извините за тавтологию |
02.09.2008, 13:00 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Временный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу производится для замещения отсутствующего работника, - на срок до четырех месяцев.
Таким образом, любой трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев (для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев), следует считать временным. При приеме на временную работу работника следует предупредить о временном ее характере и указать об этом в заявлении и приказе о приеме на работу. Вместо указания в приказе о временном характере работы по трудовому договору допускается прямое указание срока трудового договора. Согласно ст. 26 КЗоТ испытание при приеме на временную работу временных работников не устанавливается. Временные работники согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени, и, как и остальные работники, - на оплату временной нетрудоспособности, если ее продолжительность не превышает 75 календарных дней. По окончании срока временной работы работник должен быть уволен согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. |
02.09.2008, 13:35 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Но тот же КЗоТ в статье 184 говорит, что нельзя увольнять. И где гарантия, что , если дойдёт до суда, то я окажусь права?
|
02.09.2008, 13:49 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ст. 184 говорит, что беременную женщину или женщину имеющую ребёнка ..., нельзя уволить по инициативе работодателя (а это ст. ст. 40, 41, 43, 43-1 КЗоТ). Данный же случай нельзя рассматривать как увольнение по инициативе работодателя.
Как говорится, это из другой оперы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |