СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
05.12.2011, 12:27 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да потому, что зная МОТИВ - всегда легче раскрыть преступление.
Точно также и здесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.12.2011, 12:41 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Та я понимаю.
Но топик-стартер же не дал (не выяснил?) МОТИВ в условиях задачи Может хочется быстро увольнять персонал, не ограничивая себя нормами КЗоТ. Может не хочет привлекать внимание неожиданно возросшими отчислениями на ЗП. Может избыток налички, которую не знает, как перевести в безнал. Может фобия такая с детства. Может среди пацанов бизнес-окружения так не принято. Может пари с кем заключил... Я всего лишь обозначил другие не обсуждавшиеся варианты. А, зная причины, канеш можно было бы что-то посимпатишнее придумать. |
05.12.2011, 14:12 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
оркестра соберётся на ДР лиги, однако. ктось с гитарой, хтось с бубном))
предложения в тему и дельные. но "Гена" не хочет тратится на налоги и сервис для официально оформленных. и не надо плодить "сучносити" сверх необходимого. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (05.12.2011) |
05.12.2011, 16:34 | #44 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
1) Директор искрене считает что ему это не надо, он говорит каждый раз "зачем мне это надо?" и никакие объяснения, ни разьяснения по поводу проверок, обиженных кот. ходят и жалуются не действуют... 2) В окружении и правда видно принято не оформлять 3) Директор абсолютно убежден, что дает нормальные условия, вот у конкурентов.... 4) Если считать сумму отчислений за всех сотрудников - выходит очень прилично, то есть понять его можно 5) Он предлагает оформление, но налоговый платеж ты сам платиш за себя, к примеру, з/п 5000 грв., значит с тебя порядка 600 грв. за офиц.оформление начинаю объяснять, что такое мало кому нужно, что такого нигде нет, он смотрит на меня с недоумением и говорит что "я не в теме" и это нормальная практика.... Вроде по МОТИВУ все Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2011 в 09:47. Причина: Лишнее цитирование |
|
05.12.2011, 19:19 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Увы, на самом деле всё еще дороже.
Чтобы сотрудник получил 5000 грн на руки, сначала с расчетного счета предприятия должно списаться 3350 грн (ЕСВ, ЕСВ из зп, подоходный). Кроме того, предприятие не может воспользоваться НДС на 1670 гривен. Ну и всякие мелочи, типа коммунальных, больничных, штрафов за задержку выплаты налогов, квота на прием инвалидов, увеличение косвенных расходов на ведение всей этой бухгалтерии, на кадровое делопроизводство, судебные риски, 0.5-1% банковской комиссии... Итого, получение работником своих 5'000 гривен абсолютно по-белому - обходится предприятию в 10'000+ гривен. А никак не в 5'600. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ragenta за это полезное сообщение: | catalina (06.12.2011), KozAS (06.12.2011), svetlana.gildebrandt@ubis (12.12.2011), Наталья Р (05.12.2011) |
06.12.2011, 06:56 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Спасибо, Вы абсолютно правы, но я писала не про белую з.п. а абсолютно черную....тс точки зрения выплаты ее обычному человеку, если тот хочеть оформленным на минималку... Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2011 в 09:46. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо KozAS за это полезное сообщение: | ragenta (06.12.2011) |
06.12.2011, 13:54 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
На 100 грн. більше...
__________________
Олена Саврова |
12.12.2011, 20:00 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ищите внутри
Если резко и "старички" то ищите что поменялось внутри компании. Руководитель? Обязанности? Потому что, эти люди уже у вас работали и не один год. Значит проблема не в том белая зп, черная или серая. Каждый менеджер по персоналу хочет что бы в его компании зп была выше рыночной, условия супер,льготы, персонал лояльный и т.д. Но в таком случае, персональщик в компании может вообще не понадобиться....
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | sko-katrin (13.12.2011) |
13.12.2011, 01:51 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Это точно |
|
Этот пользователь сказал Спасибо sko-katrin за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (14.12.2011) |
14.12.2011, 08:12 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ну и кроме всего прочего, никто не мешает вам созвониться с теми кто уволился недавно и все таки выяснить причину. Не зная причины, трудно повлиять на следствие
|