СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
18.02.2009, 12:26 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Все в Ваших руках, приведите ссылку, пусть новички проникнуться.
|
18.02.2009, 12:31 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы составили оргсхему, прописали обязанности всех сотрудников, написали Концепцию, составили статистики. Внедряем по немножку, и кстати продажи ростут, и кризис не коснулся.
|
18.02.2009, 12:40 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Рост продаж - это хорошо. Смею заметить, впрочем, что таких же результатов можно добиться иными способами. К сожалению, все известные мне примеры использования WISe-технологий не так радужны.
|
18.02.2009, 12:41 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.02.2009, 12:45 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не понимаю что здесь смешного? Когда речь идёт о выплате з/п сотрудникам, и когда один работал хорошо, а второй целый месяц кофе пил, возникает вопрос: Зачем платить сотруднику если он ничего не делает?Как отследить кто работает, а кто нет?Для это и есть статистики, который всё чётко показывают, и есть система расчёта, она ясна даже уборщице.
|
18.02.2009, 13:02 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.02.2009, 14:01 | #17 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
||
23.02.2009, 17:41 | #18 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Обучение персонала внутри компании
Цитата:
|
|
24.02.2009, 14:17 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Супервайзера лучше обучить в Школе Продуктивности, там есть специальный курс.
|
04.03.2009, 09:27 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А на схеме академия в отделении квалификации
|