СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2008, 14:19   #1
matrosova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Деление отпуска на части

Подскажите пожалуйста. У нас в компании получилась такая ситуация.. При составлении графика отпусков сотрудник разбил свой основной отпуск на две части. И получается, что он выйдет из отпуска в среду. Наш главный бухгалтер настаивает на том, что вторая часть отпуска должна начаться с четверга. Правильно ли это? Если да, то где это можно прочитать. И на сколько это важно при составлении графика отпусков?
matrosova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2008, 14:55   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию Re: Отпуск

Цитата:
Сообщение от matrosova
При составлении графика отпусков сотрудник разбил свой основной отпуск на две части. И получается, что он выйдет из отпуска в среду. Наш главный бухгалтер настаивает на том, что вторая часть отпуска должна начаться с четверга. Правильно ли это?
Нет, не правильно. Это изменение в ЗУ "Об отпусках" было принято по-моему, в 2003 году, и уже в 2004 - отменено. Посмотрите указанный закон в предыдущих редакциях.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 18:37   #3
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Разбивка отпуска на дни

Подскажите, пожалуйста, почему нельзя давать 5 календарных дней отпуска (с понедельника по пятницу), а надо захватывать выходные (суббота и воскресенье)?
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 18:43   #4
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Здрасьте Вам.
Почему нельзя.
главное, что бы основная часть отпуска была не менее 14 дней, остальное-- хоть по 4 часа.

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Отзыв из отпуска
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 18:45   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик Посмотреть сообщение
, а надо захватывать выходные (суббота и воскресенье)?
А кто это сказал Вам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 18:50   #6
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

До сегодняшнего дня я была уверена, что можно. Но сегодня руководитель с пеной у рта, доказывает мне, что так как отпуск дается в календарных днях, а 5 (понедельник-пятница) дней получаются рабочие. И дабы превратить их в календарные, необходимо присоединять выходные.
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 18:52   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, так пусть он не с пеной у рта доказывает, а с НПА в руках, так я думаю, будет более убедительно!
14 неделимых (вот туда и попадут его "любимые" выходные), остальные, как хочу, так и беру (лишь бы шеф согласился)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 19:01   #8
Кадровик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответы!
Кадровик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 19:06   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 21:31   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадровик Посмотреть сообщение
Но сегодня руководитель с пеной у рта, доказывает мне, что так как отпуск дается в календарных днях, а 5 (понедельник-пятница) дней получаются рабочие.
Відпустка надається в календарних днях - це означає, що якщо ви оформили відпустку на 7 к/д (пон. - неділя), то і за суботу-неділю працівнику нарахують відпускні.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA