СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно |
|
Опции темы |
22.07.2008, 11:25 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Welcom Тренинг как элемент программы адаптации
Всем привет
Сейчас занимаюсь разработкой программы адаптации в которую так же включен Welcom Тренинг. Структура тренинга такова: (делюсь с лету ) 1. Знакомство с Генеральным Директором 2. Сведения о компании - История создания компании. Интересные факты из истории компании. - Сведения о корпоративной символике. - Описание сегмента рынка в котором работает компания - Профессиональная репутация компании, позиция на рынке. - Основные клиенты и партнеры. - Наши конкуренты. - Достижения и победы. - Стратегические приоритеты, цели и планы компании на ближайший год и далее. - Освещение деятельности в СМИ, связь с внешним миром. 3. Продукция и услуги - Конкурентные преимущества продукта и наших услуг. - Наши самые успешные и яркие проекты. - Наши взаимоотношения с нашими партнерами/клиентами. 4. Организация: структура и культура - Структура компании (что входит в рекламную группу), ключевые фигуры (ФИО сотрудников, работающих с основании компании). - Корпоративные стандарты (дресс-код, деловой этике и др.). Почему для нас это важно. - Корпоративные мероприятия, поздравления, негласные традиции. 5. Корпоративная политика в области управления персоналом - Профессиональное развитие: Какие возможности в области обучения предоставляет компания (тренинги, отношение компании к проявлению инициативы со стороны сотрудника). - Развитие карьеры: примеры карьерного роста работающих сотрудников. - Условия работы: порядок выплаты заработной платы, бонусов; - Возможность получения других существующих в компании льгот . 6. Получение дополнительной информации. - Возможность посещения производства. - INTRA. - Образцы из Шоу – рума. 7. Ответы на вопросы новых сотрудников 8. Предоставление обратной связи - Какие вы все замечательные, как хорошо все прошло, всем спасибо и т.д. Сейчас идет информационное наполение, точнее уже корретируем ЧТО ИНТЕРЕСУЕТ::::::: - Форма проведения: что можно сделать, что бы данный тренинг не был просто лекцией. Мои варианты: "легкая" презентация, включающая себя фото (сотрудники, логитипы, продукция и др) У КОГО КАКИЕ ИДЕИ? ПУСТЬ ДАЖЕ САМЫЕ БАХ - КАКИЕ НЕОБЫЧНЫЕ? ПОДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ НУ А ЕЖЕЛИ ОПЫТА НЕ БЫЛО... ПРЕДЛАГАЮ ПОДУМАТЬ ВМЕСТЕ |
22.07.2008, 12:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я вам могу дать электронный адрес Натальи Володиной, моей знакомой, которую я, по ее же словам, вдохновил на написание книги по адаптации. Книга разошлась моментально, готовится переиздание. Попробуйте написать, упомяните меня и она возможно вам поможет. Она действующий эчар.
__________________
... подкрался незаметно |
22.07.2008, 12:11 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
от себя добавлю, обычно забывают о том, что надо рабочее место подготовить для сотрудника нового
__________________
... подкрался незаметно |
22.07.2008, 14:55 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Кого указывать и куда писать? |
|
22.07.2008, 14:56 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.07.2008, 13:53 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Признаюсь откровенно - ваше поведение на форуме мягко говоря меня настрожило. |
|
23.07.2008, 14:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А какое имеет отношение мое предложение к моей же личности? Кстати, так комментировала сама Володина, а мне понравилось и я горжусь тем, что человек меня выделил. Была предыстория - в журнале я готовил большую тему по адаптации, пригласил ее к участию, она согласилась - вот и все. Так вам писать ее адрес в личку или вы в настороженном состоянии ?
__________________
... подкрался незаметно |
23.07.2008, 14:56 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Приношу извинения за настороженность, разъяснения иной раз столь полезны :wink: |
|
23.07.2008, 14:57 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, Юлия!
У нас wellcome-training проходит в виде лекции (сама его провожу), и нареканий со стороны участников пока не было. Другое дело, что этот тренинг у нас подкреплен Книгой нового сотрудника (с картинками, фото, ответами на возможные вопросы и т.д.) и такими процедурами как on-boarding, "прогулка по офису", "первый обед" и т.д., таким образом неформала хватает . Тренинг идет 1,5 часа, обсуждаются серьезные вещи (миссия, ценности, принципы, стратегические планы, задачи на испытательный срок и т.д.), поэтому лекция вполне уместна, тем более, что монолога все равно не получается. Но в моей профессиональной деятельности был опыт проведения подобного тренинга непосредственно в магазине (компания - розничная сеть). Коллега из производственой компании использует вместо тренинга очень хорошо спланированную экскурсию по производству (причем, новичкам даже разрешается нажимать на разные кнопки, отчего они приходят просто в полный восторг ). После экскурсии каждому дарят по пачке сока. А Наталье Володиной обязательно напишите, у нее по этой теме действительно очень хорошая книга (и не только по этой теме). |
23.07.2008, 17:47 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Re: Welcom Тренинг как элемент программы адаптации
Цитата:
Сколько человек в этом мероприятии обычно? И, конечно, самый главный вопрос, с которого надо и начать. Какие ЦЕЛИ Вы ставите перед этим Welcom Тренингом? Это важно, так как в зависимости от целей станет понятнее, как лучше составить дизайн мероприятия. |
|