СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.07.2008, 12:52 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
У наемного руководителя это просто ошибка, с кем не бывает. Ну убытки, ничего, покроем. Бизнесов много, вакансий для руководителей тоже. Поэтому собственник стремится проверить кандидатов с разных сторон: качественное собеседование, ролевые игры, кейсы - все, что здесь приводили как пример объективности. Но и рекомендации проверяют, просто не всегда это знают. И хотят, чтобы их сотрудники взвешивали свое решение о приеме нового человека в команду, а не увольняли из-за профнепригодности или склочности.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
18.07.2008, 13:02 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
к тому же Ваше высказывание не относится к теме поста ... это так... к сведенью))) |
|
18.07.2008, 13:28 | #43 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
коллеги мы увлеклись - в начале темы был вопрос :
Цитата:
По теме поста вопрос я считаю исчерпан. мы же сейчас углубились в еффективность и целесообразность данного инструмента для работы который могу предположить уже не раз обсуждался... |
|
18.07.2008, 13:32 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
100 % |
||
18.07.2008, 14:37 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
||
18.07.2008, 14:39 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
18.07.2008, 14:48 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
тогда уж к сведенИю
__________________
... подкрался незаметно |
18.07.2008, 16:06 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Re: Молчание удивляет
Цитата:
что касается рекомендаций - это прежде всего результат умения находить общий язык с коллегами на прошлых местах работы. Вы ж не будете разворачивать разведдеятельность по выяснению того или иного нюанса в работе кандидата. оно того и не стоит. |
|
22.07.2008, 17:00 | #49 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо ответившим
Цитата:
Все что я увидела (отдельное спасибо тем, кто ответил в личку) - очень правильно и концептуально. Но, если честно, это стандартные ходы, люди к таким вопросам как правило готовы. Меня больше интересовало, опрашивают ли hr-ы рекомендодателей "в лоб", или пытаются получить нужную информацию косвенно. Видимо, не пытаются - либо не хотят делиться
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
||
22.07.2008, 17:16 | #50 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Молчание удивляет
Цитата:
__________________
Не все ли равно, про кого говорить? Заслуживает того каждый из живших на земле ... (Иван Бунин) |
|