СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.07.2008, 09:59   #21
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы отметить, что я все-лишь высказываю свое личное мнение, исходя из личного практического опыта!!!
А брать или не брать рекомендации - это уже Ваше личное дело!
Цитата:
Сообщение от MIB
О какой этике вы говорите? А этично и правильно ли брать в вашу компаниию человека - темную лошадку? Этично будет для вашей компании если человек через 2-3 месяца начнет проявляться так что у вас волосы дыбом встанут? ....
я говорю о той этике, что если у кандидата на работе не знают о намерениях сменить место работы - то вы просто на просто его подставите своим запросом рекомендаций))) и все...

а насчет темной лошадки - то на этот вопрос я ответила выше - если есть сомнения по человеку - я лучше откажу ему в прииеме (будь он хоть 7 пядей во лбу)))
к тому же заподозрить человека в том, что он темнит, можно и без рекомендаций............

так что волосы дыбом пока у меня ни разу не становились

а насчет рекомендодателей.... ну неужели вы думаете, что кандидат предоставит Вам рекомендодателя, который мог бы о нем сказать плохо?.......
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 10:18   #22
MIB
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

anna_bravoglass
Цитата:
а насчет рекомендодателей.... ну неужели вы думаете, что кандидат предоставит Вам рекомендодателя, который мог бы о нем сказать плохо?.......
Анна а кто вам говорил что всех рекомендодателей дает вам кандидат?
из моей практики я беру по одному двум человекам из компании от кандидата а потом уже при разговоре с ними задаю вопрос "А кто еще мог бы дать рекоменды на этого человека"
MIB вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 10:30   #23
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю MIB

В моей работе ни разу не отказывались давать рекомендации, и я всегда даю - есть понятие круговой поруки. Когда-то тебе тоже может понадобиться рекомендация.
И схема сбора рекомендаций была похожа (хотя чуть-чуть попроще).
Другое дело, что я проверяла рекомендации, когда у меня возникало сомнение после проведения собеседования.
А уж факт, дает ли кандидат вообще ФИО рекомендодателей, один из факторов оценки. Кстати, часто говорили: на этом месте работы рекомендации будут не очень, потому что...

Кроме того, если работать внутренним рекрутером, то лучшим сборщиком рекомендаций бывают сами руководители: на рынке они давно, много знакомых, часто пересекаються с руководителями потенциальных кандидатов.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:00   #24
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MIB
Анна а кто вам говорил что всех рекомендодателей дает вам кандидат?
из моей практики я беру по одному двум человекам из компании от кандидата а потом уже при разговоре с ними задаю вопрос "А кто еще мог бы дать рекоменды на этого человека"
Простите, но Вы уже начинаете придераться к мелочам.
Я и неутверждала, что всех (!!!) исключительно рекомендодателей дает кандидат...

Наверное все же у нас с Вами разные методы работы.
Мне, повторюсь, для того чтобы понять что из себя представляет кандидат и стоит ли предлагать ему работу достаточно провести с ним поведенческое интервью по компетенциям. В подборе я склонна руководствоваться своим и только своим заключением по кандидату.

Доверять тому, что сказал кто-то (не важно кто и сколько их было) я не склонна.......

Повторюсь (!!!) - это всего лиш моя точка зрения, основанная на личном практическом опыте.

Спасибо Вам за диалог!!!
Думаю дальнейшее обсуждение и тем более спор не имеет смысла... тем более что сам автор темы в дискуссии не участвует)))

В любом случае, согласитесь, и Вы, и я останемся при своем мнении ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:30   #25
MIB
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_bravoglass
В любом случае, согласитесь, и Вы, и я останемся при своем мнении ...
Безусловно Анна - у нас у каждого свои ценности, свой профессиональный опыт, свой взгляд на те или инные инструменты которые мы используем для своих компаний.
Я так же благодарю вас за диалог - хорошего вам дня и ярких выходных res
MIB вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:32   #26
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Обратил внимание, что многие эйчары и руководители компаний начисто отметают принцип неисчерпаемости личности: "Любая оценка, данная человеку при жизни, не является окончательной".

Думаю, одна из причин этого - страх, в частности, страх довериться своему опыту, своему восприятию и переложить хоть часть ответственности на другого, получая от этого другого рекомендации...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:33   #27
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Думаю, одна из причин этого - страх, в частности, страх довериться своему опыту, своему восприятию и переложить хоть часть ответственности на другого, получая от этого другого рекомендации...
У Вас есть свой бизнес и подчиненные? Человек так от 5?
Если бы были, Вы б такого не говорили.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:35   #28
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MIB
anna_bravoglass
Цитата:
В любом случае, согласитесь, и Вы, и я останемся при своем мнении ...
Безусловно Анна - у нас у каждого свои ценности, свой профессиональный опыт, свой взгляд на те или инные инструменты которые мы используем для своих компаний.
Я так же благодарю вас за диалог - хорошего вам дня и ярких выходных res
Спасибо!
И Вам также, взаимно, желаю хорошо провести выходные!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:36   #29
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit
Цитата:
Сообщение от bantser
Думаю, одна из причин этого - страх, в частности, страх довериться своему опыту, своему восприятию и переложить хоть часть ответственности на другого, получая от этого другого рекомендации...
У Вас есть свой бизнес и подчиненные? Человек так от 5?
Если бы были, Вы б такого не говорили.
Откуда вы знаете, что бы я говорил?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2008, 11:36   #30
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Думаю, одна из причин этого - страх, в частности, страх довериться своему опыту, своему восприятию и переложить хоть часть ответственности на другого, получая от этого другого рекомендации...
res
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA