СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.07.2008, 09:59 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Хотелось бы отметить, что я все-лишь высказываю свое личное мнение, исходя из личного практического опыта!!!
А брать или не брать рекомендации - это уже Ваше личное дело! Цитата:
а насчет темной лошадки - то на этот вопрос я ответила выше - если есть сомнения по человеку - я лучше откажу ему в прииеме (будь он хоть 7 пядей во лбу))) к тому же заподозрить человека в том, что он темнит, можно и без рекомендаций............ так что волосы дыбом пока у меня ни разу не становились а насчет рекомендодателей.... ну неужели вы думаете, что кандидат предоставит Вам рекомендодателя, который мог бы о нем сказать плохо?....... |
|
18.07.2008, 10:18 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
anna_bravoglass
Цитата:
из моей практики я беру по одному двум человекам из компании от кандидата а потом уже при разговоре с ними задаю вопрос "А кто еще мог бы дать рекоменды на этого человека" |
|
18.07.2008, 10:30 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Поддерживаю MIB
В моей работе ни разу не отказывались давать рекомендации, и я всегда даю - есть понятие круговой поруки. Когда-то тебе тоже может понадобиться рекомендация. И схема сбора рекомендаций была похожа (хотя чуть-чуть попроще). Другое дело, что я проверяла рекомендации, когда у меня возникало сомнение после проведения собеседования. А уж факт, дает ли кандидат вообще ФИО рекомендодателей, один из факторов оценки. Кстати, часто говорили: на этом месте работы рекомендации будут не очень, потому что... Кроме того, если работать внутренним рекрутером, то лучшим сборщиком рекомендаций бывают сами руководители: на рынке они давно, много знакомых, часто пересекаються с руководителями потенциальных кандидатов.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
18.07.2008, 11:00 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Я и неутверждала, что всех (!!!) исключительно рекомендодателей дает кандидат... Наверное все же у нас с Вами разные методы работы. Мне, повторюсь, для того чтобы понять что из себя представляет кандидат и стоит ли предлагать ему работу достаточно провести с ним поведенческое интервью по компетенциям. В подборе я склонна руководствоваться своим и только своим заключением по кандидату. Доверять тому, что сказал кто-то (не важно кто и сколько их было) я не склонна....... Повторюсь (!!!) - это всего лиш моя точка зрения, основанная на личном практическом опыте. Спасибо Вам за диалог!!! Думаю дальнейшее обсуждение и тем более спор не имеет смысла... тем более что сам автор темы в дискуссии не участвует))) В любом случае, согласитесь, и Вы, и я останемся при своем мнении ... |
|
18.07.2008, 11:30 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я так же благодарю вас за диалог - хорошего вам дня и ярких выходных res |
|
18.07.2008, 11:32 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Обратил внимание, что многие эйчары и руководители компаний начисто отметают принцип неисчерпаемости личности: "Любая оценка, данная человеку при жизни, не является окончательной".
Думаю, одна из причин этого - страх, в частности, страх довериться своему опыту, своему восприятию и переложить хоть часть ответственности на другого, получая от этого другого рекомендации... |
18.07.2008, 11:33 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Если бы были, Вы б такого не говорили.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
18.07.2008, 11:35 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
И Вам также, взаимно, желаю хорошо провести выходные!!! |
||
18.07.2008, 11:36 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
||
18.07.2008, 11:36 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|