СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
20.04.2011, 16:55 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Так это перевод, что-ли ?
|
20.04.2011, 17:01 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Текст такой, как я уже написала, в протоколе так и написано: 1. уволить ИИИ с должности директора такого-то числа, в связи с назначением на другую должность.(точка, в смысле на какую не пишут) 2. назначить ППП на должность директора 3. Вибрать Председателем общества "ххх" ИИИ на 1 год. вот только мне теперь что писать в трудовой неизвестно. |
20.04.2011, 17:06 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Узнайте на какую должность хотят назначить, если в Вашей же организации, то это, скорее всего, будет перевод.
|
20.04.2011, 17:14 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
это было в 2000 г.
весь текст протокола я написала, в п.1 ген.д-а уволили, и в том же протоколе в п.3 выбрали председателем общества, а еще следом сделали приказ, что уволили с должности директора, с возложением обязанностей председателя общества. А через три года (в 2003) еще раз назначили ген.диром. |
11.07.2011, 16:27 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
сокращение должности, на которой работает иностранец
Подскажите, пожалуйста, нужны ли какие-нибудь дополнительные действия (кроме стандартных: письменное уведомление, подача информации в районный ЦЗ) для сокращения по п.1 ст.40 должности, на которой работает иностранец.
|
11.07.2011, 16:42 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы как думаете? Разве есть специальные статьи увольнения и процедуры по ним в КЗоТУ, для иностранцев? Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються відповідно до Закону України «Про міжнародне приватне право».Стаття 81. Співвідношення міжнародних договорів про працю і Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.
законодавства України
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatyana_grua (11.07.2011) |
Метки |
Увольнение иностранцев |
|
|