Рейтинг руководителей - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Дэйс · 01.02.2010, 12:45

Собственник хочет "лизнуть" ТОПа за хороший пЕАр??? За то, что ТОП нравиться персоналу???
""е.....
о.....
Идёт даун по лесу:
грибочки, грибочки....""
анекдотн..

ЗЫ. "360 градусов"??
ЗЗЫ. Павлины, говоришь?? понятно откуда

ili · 01.02.2010, 12:51

Цитата:

Сообщение от al4enok

Эти "разности" собственники не всегда хотят учитывать. В моем случае такой опрос нужен был только для последующего "поглаживания" одного топа и критики остальных.

И при этом они прячутся за Вашу спину?

al4enok · 01.02.2010, 13:08

Результаты-то репрезентативными получились. Почему не использовать для мотивации?
Немного офф. У нас 360 проводила довольно известная компания - страдали целый месяц, от результатов хотелось просто плакать ( и не говорите что это объективная оценка).

ili · 01.02.2010, 13:27

А что не так с результатами?

al4enok · 01.02.2010, 13:39

Не соответствуют действительности. Особенно показательным было увольнение через неделю чел-ка, охарактеризованного как "высоколояльного к комп. исполнителя", хотя мы ждали его ухода уже неск. недель. Позже удалось провести еще одну оценку 360 - всеего 4 совпадения из 64 оцениваемых.
Ну мы немного от темы отклонились.

ili · 01.02.2010, 14:04

Если вы знаете какова действительность, то вам не нужны ни "360 градусов", ни опросники, ни рейтинги.

agnieshka · 01.02.2010, 16:50

Цитата:

Сообщение от Дэйс

ну по каким критериям можно сравнивать 3 разных управленцев в 1 компании, при этом понятно, что у них РАЗНЫЕ зоны ответственности, стили управления, достигамые измеримые результаты труда???

А чому Ви вважаєте, що не можна? А якщо виділити правильні критерії (напр. ефективність взаємодії з іншими керівниками, підлеглими і т.д., результативність у вирішенні робочих питань)? Адже професіоналізм керівника складається не тільки з професійних знань, вмінь і досвіду роботи, але й з упралінських і особистих якостей.

Дэйс · 01.02.2010, 17:16

А чё!!
А фигня!!
А давайте сравним:
а) финдиректора.
б) нач.юротдела.
в1) старшего помощника капитана корабля (

атракцион: развод на работы в день прихода в родной порт-- незабываемое зрелище для людей с очень крепкими нервами).
в2) прораб, принимающий готовую работу на много десятков тыс.денег у строительной бригады.
.....
?????
ПРОФИТ.

Бугага , в общем.

01.02.2010, 12:45	#11
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Собственник хочет "лизнуть" ТОПа за хороший пЕАр??? За то, что ТОП нравиться персоналу??? ""е..... о..... Идёт даун по лесу: грибочки, грибочки...."" анекдотн.. ЗЫ. "360 градусов"?? ЗЗЫ. Павлины, говоришь?? понятно откуда

01.02.2010, 13:08	#13
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Результаты-то репрезентативными получились. Почему не использовать для мотивации? Немного офф. У нас 360 проводила довольно известная компания - страдали целый месяц, от результатов хотелось просто плакать ( и не говорите что это объективная оценка).

01.02.2010, 13:27	#14
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	А что не так с результатами?

01.02.2010, 13:39	#15
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Не соответствуют действительности. Особенно показательным было увольнение через неделю чел-ка, охарактеризованного как "высоколояльного к комп. исполнителя", хотя мы ждали его ухода уже неск. недель. Позже удалось провести еще одну оценку 360 - всеего 4 совпадения из 64 оцениваемых. Ну мы немного от темы отклонились.

01.02.2010, 14:04	#16
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Если вы знаете какова действительность, то вам не нужны ни "360 градусов", ни опросники, ни рейтинги.

01.02.2010, 17:16	#18
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	А чё!! А фигня!! А давайте сравним: а) финдиректора. б) нач.юротдела. в1) старшего помощника капитана корабля ( атракцион: развод на работы в день прихода в родной порт-- незабываемое зрелище для людей с очень крепкими нервами). в2) прораб, принимающий готовую работу на много десятков тыс.денег у строительной бригады. ..... ????? ПРОФИТ. Бугага , в общем.