СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.02.2009, 12:00 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні, не можна. Навіщо вам ця морока і який в тому сенс?
Якщо на новому місці буде більшою зарплата, то відпускні нарахують меншими, тобто з тих грошей, які були перераховані з попереднього місця роботи. Та й взагалі, в країні - інфляція, краще брати все й одразу, поки - дають.... |
06.02.2009, 12:26 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Спасибо,
это связано с тем, что сотрудник имеет много дней неиспользованного отпуска и большую часть хочет взять денежной компенсацией, но он планирует пойти в июне в отпуск и, если заберет все дни денежной компенсацией, то право на очередной отпуск получит только после 6 мес. |
06.02.2009, 12:30 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна отримати гроші при звільненні, і не витрачати їх до червня:
ЗУ "Про відпустки: Цитата:
|
|
06.02.2009, 12:46 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Сотрудник попался со странностями. Я ему тоже предлагала высказанный Вами вариант. Говорит: "Покажите, где написано, что я не имею права взять часть денежной компенсацией и часть перевести на новое место работы ?". Буду благодарна за подсказку
|
06.02.2009, 13:45 | #15 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
На его месте я бы тоже так поступила - перевела бы пару-тройку недель, а остальное забрала бы деньгами. |
|
06.02.2009, 14:14 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
respect, на жаль, крім 24 статті ЗУ "Про відпустки" інформації немає.
Якщо не вдається втовмачити йому, що вигоди для нього абсолютно ніякої немає, то дійсно, доведеться виплатити+перевести. Страшенно "полюбляю" працівників, які вважають себе дуже хитро-мудрими і створюють всім зайву роботу. А потім бігають по юридичних форумах і волають про "несправедливість", коли їм виплачують "чомусь" дуже малі відпускні на новій роботі. |
06.02.2009, 16:36 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Iren, спасибо.
Я тоже обожаю эту категорию сотрудников |
16.04.2009, 17:54 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие
Здравствуйте, форумчане!
Помогите, пожалуйста, советом: у нас больше полусотни сотрудников пришли по переводу со своими неиспользованными отпусками. Со старого места работы в отдел кадров предоставили только информации об общем количестве дней неиспользованного отпуска. без периодов. Как быть? Можно ли издавать приказы по типу: такому-то надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав на попередньому місці роботи. (не указывая период) А новый (наш) отпуск рассчитывать как с чистого листа (со дня приема)? |
Этот пользователь сказал Спасибо unova за это полезное сообщение: | lena n (13.04.2017) |
16.04.2009, 19:08 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы то можете начинать считать периоды отпусков со дня принятия "переводчиков", а как быть с оплатой за отпуск?!
насколько я понимаю с компании которой осуществлялся перевод Вам компенсацию за неиспользованный отпуск не перечисляли и людям не довались деньги тоже, Вам нужно требовать перечесления отпускных денег с предыдущей компании для оплаты отпусков либо выдачи компенсации, на усмотрение руководства
__________________
С уважением! |
16.04.2009, 21:21 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Наскільки я розумію, грошову компенсацію за невикористані відпустки працівників на ваше підприємство ніхто не перераховував. Тоді ви не повинні відповідати за борги по відпусткам попередніх місць роботи ваших нових працівників. Нехай працівникам за старим місцем роботи виплачують компенсацію за невикористані відпустки.
В наказах обов’язково треба зазначати робочий рік, за який надається відпустка. |