СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.01.2014, 15:30 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это ли не простой? Т.е. призупинення? А что тогда? Что это - когда работа стоит? Мне кажется, что иногда люди думают: меня это ни в коем случае не коснется, буду надеяться на авось.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (31.01.2014) |
31.01.2014, 15:34 | #82 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Но она не стоит, она делается, но в меньшем объеме, либо меньшим кол-вом людей, но с большей интенсивностью. |
|
31.01.2014, 15:41 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пока Вы мне ничего не предоставили... Где, в каком НПА почитать понятие простоя, например, кроме того, что я Вам привела? И каким НПА предусмотрена оплата невыхода на работу работников по погодным условиям? Только не надо говорить опять о выпуске приказа о дополнительном оплачиваемом отпуске, ничем и никем не предусмотренном, а предусмотренном только приказом по предприятию... Если непогода будет продолжаться месяц? Месяц дадите такого отпуска? Это как? Если надо, например, уложить 200 метров труб в траншею на морозе 30-тью человеками, а вышло только пять, то эти пять будут жилы рвать, чтобы уложить то, что должны уложить 30 человек? А где об этом почитать? Разве можно требовать от человека больше его человеческих сил? Вы уж палку-то не перегибайте... П.С А есть у Вас ТБ на предприятии? Или так: авось, порвут жилы и уложат?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.01.2014, 15:45 | #84 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А за интенсивность вы доплачиваете? А то одни дома сидят и в ус не дуют, а вторые мало того, что героически добрались на работу, еще и интенсивничать должны за себя и за того парня) |
||
31.01.2014, 15:47 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
С теми кто не вышел из-за погоды понятно уже
Дадут денег. А тем кто жилы рвал что-то перепадет? В КД прописана какая-нибудь льгота на этот случай? И как фиксируется сам факт невыхода из-за погоды, что в табеле? Какая процедура оповещения, подтверждающие документы? У всех работников одинаковая частота невыходов в течении года? Ваня и Петя не дерутся из-за того, что у Вани в течении года более благоприятная погода для прогулов, нежели у Пети. И что говорят работники, которые живут через дорогу от завода? И у них в принципе проблем не может быть из-за непогоды. Не сарказм, мне интересно все.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.01.2014, 15:48 | #86 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Сижу - втыкаю в то, что вы написали Т.е., Мотя вам должна указать нормы закона? Нееееее. Покажите лучше Вы нормы закона, на основании которых люди у вас в прогул деньги получают? Я очень хорошо помню заяву-наказ. Поэтому, доказывайте вы нам, почему у вас на предприятии всё не как у людей |
|
31.01.2014, 15:52 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Хотя...если Вы расколотите комп о свою голову, то, скорей всего, Вам - в больничку, головушку проверить...И Будет Вам ЛН из психдиспансера. Так что лучше - молотком ударить - голова целее будет!!! О-о-о-оЁ! Это вопрос интересный. Так мы много до чего дойдем!!!! Интересно увидеть ответ ув. Светланы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (31.01.2014) |
31.01.2014, 16:02 | #88 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мотя, ну давайте тоже одеяло не перетягивать.
Во-первых, ни о каком простое я речь не веду (это была ваша линия доказательств), а говорю о том, что предприятие предоставляет дополнительный день отрыха (а не ОТПУСКА), то есть льготу в соответствие все с теми же ст. 9(1) КЗоТ и 69 ХКУ - или это по вашему не НПА??? Или они не действуют??? Во-вторых, и погодные условия здесь вообще не причем, руководство если хочет, может эти дни предоставлять по любой причине, хоть день рождения пятого сына восьмого зама, хоть день взятия Бастилии, хоть восход Солнца на севере. Упомянутые мной статьи говорят, что так можно. Какие другие законы говорят, что нельзя??? В-третьих, приказ в этом случае обязателен, т.к. определяет расходы за этот период и подтверждает причину отсутствия определенных работников на рабочем месте. Поэтому приказ ДОЛЖЕН быть, как и любой другой приказ об отпусках, командировках, изменении графика и пр. В-четвертых, да, если предприятие решит месяц работникам дать таких доп.дней - дадим. |
31.01.2014, 16:12 | #89 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я веду! Именно так тема называется? Тут мы говорим о простое... Цитата:
2. Этот один день спасет от неблагоприятных погодных условий? 3. Наши строительные предприятия не будут работать еще неделю. Что делать с Вашим днем отдыха? Куда приткнуть и что делать с остальными днями в к-ве 6 дней? Светлана, или Вы забываете вопросы и то, что на них отвечаете, или иное...Вернемся?: Цитата:
Но для любого приказа должно быть основание! И..что там об интенсивности - Вы не ответили... И тут Остапа понесло:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (31.01.2014) |
31.01.2014, 16:32 | #90 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
О доп.дне отдыха? Или же о дне отпуска? Разные вещи, не находите??? Отдых, те. выходной день, у вас оплачиваемый получается? А если отпуск, то как тогда с его оплатой? Точнее с нормами по оплате? Ведь сегодня на сегодня отпускные не выплатить никак |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (31.01.2014) |