Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

[esar]

Сообщение от karina

...работают ... с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем

КЗпП:

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

[karina]

Конечно ночные оплачиваем! И переходящие на субботу тоже по двойному тарифу. Но на час работу не уменьшаем. Норма в неделю 40 час.

[Asatan]

Здравствуйте, перечитала всю тему и запуталась. Точнее с бухгалтерией не могу согласиться, помогите, пожалуйста.

Нам 4 сторожа нужно перевести с 1 ст. на 0,5 ст. :
1. Они пишут заявление с просьбой перевести их на неполный рабочий день (за две недели- ???).
2. Издается приказ по предприятию.

А отработанное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени.

Правильно?

У меня спор с бухгалтерией по поводу подачи заявления, когда они должны его подать за 2 месяца или за 2 недели?

Спасибо большое!

[Trishka]

А откуда Вы и Ваши бухи взяли такие сроки- 2 недели и 2 месяца?

[Asatan]

Сообщение от Trishka

А откуда Вы и Ваши бухи взяли такие сроки- 2 недели и 2 месяца?

Если перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе собственника пр-я , то сотрудник предупреждается за 2 месяца.
А вот 2 недели.... чисто интуитивно, у нас всегда все заявления (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.) подаются за две недели , как-то так сложилось. Вот мы и думаем.... как правильно...

[Inka]

Сообщение от Asatan

Если перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе собственника пр-я , то сотрудник предупреждается за 2 месяца.

В вашем случае инициатива чья? Как оформлять будете? Отсюда и пляшите.

Сообщение от Asatan

чисто интуитивно

А вот это зря)

[Asatan]

Сообщение от Inka

В вашем случае инициатива чья? Как оформлять будете? Отсюда и пляшите.

Инициатива работника. Можно за неделю , две предоставить заявление работодателю? И, подскажите, что есть определенные сроки подачи заявлений?

[Inka]

Сообщение от Asatan

Инициатива работника. Можно за неделю , две предоставить заявление работодателю? И, подскажите, что есть определенные сроки подачи заявлений?

Я нигде таких сроков не встречала. Хоть за день пишите, хоть за месяц.

[Trishka]

Сообщение от Asatan

у нас всегда все заявления (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.) подаются за две недели , как-то так сложилось. Вот мы и думаем.... как правильно...

Сроков, установленных законодательством, действительно, нет. Но, возможно, на Вашем предприятии есть какой-то внутренний документ (напр., Инструкция по делопроизводству), которым установлены сроки подачи документов, на которые руководитель должен "дать ответ". А ответ какой-то должен быть. Поскольку НРВ устанавливается "...за угодою між працівником і власником... " (ст. 56 Сами-Знаете-Чего)

Не буду переписывать дискуссию с предыдущих страниц. Но уж очень долго и детально мы эту самую "угоду" жевали. Хотите - почитайте еще раз

[Asatan]

В инструкции по дел-у сроки не указаны! Это наверно негласное правило фирмы, я тут не очень давно работаю и не могу (да и нет необходимости) что-то менять (я имею виду привычки сдачи документов)

Документы все подготовила, гл.бухгалтер похвалила. Все благодаря ВАМ ВСЕМ! Тему перечитала всю, просто всегда есть сомнения , спасибо всем за помощь!