СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
21.06.2010, 08:52 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Установление неполного рабочего дня
Доброе утро, коллеги!
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса: На предприятии существует неполный рабочий день с 01.04.2010г. В приказе на установление неполного рабочего дня перечислены все структурные подразделения, которые существовали на 01.02.2010г. С 01.07.2010г. на предприятии создается новый отдел. Как правильно установить неполный рабочий день для этого отдела? Заранее спасибо за ответ |
23.06.2010, 08:24 | #132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И НИКТО НЕ ПОМОЖЕТ?
Последний раз редактировалось Мотя; 23.06.2010 в 11:37. Причина: Лишнее цитирование. |
23.06.2010, 10:12 | #133 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
У меня скорее вопрос чем ответ. А зачем создавать новый отдел, набирать персонал если все остальные работают по пол-дня т.е. незагруженные? Может проще дозагрузить уже работающий персонал?
|
23.06.2010, 11:35 | #135 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
В приказе укажите с условиями труда ознакомлен (поскольку по предприятию действует приказ о неполном рабочем дне) и ознакамливаете под роспись.
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Ларочка К (23.06.2010) |
23.06.2010, 12:16 | #136 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
23.06.2010, 12:56 | #137 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Если это новые работники, то естественно они пишут в заявлении прошу принять ..и.т.д. с оплатой пропорционально отработанному времени и в приказе напомнить об этом ,я думаю, лишним не будет.
Если это внутренние работники, то в заявлении на перевод (с одной должности на другую в новое структурное подразделение, отдел), то только в заявлении, поскольку с условиями труда они уже ознакомлены.
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Ларочка К (23.06.2010) |
23.06.2010, 14:26 | #138 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
А в приказе обязательно нужно указать вид оплаты труда и этот вид оплаты должен соответствовать ШР. Аналогично, все эти параметры вносятся в ЛК работника, где он ставит свою подпись и ТК. К чему я это все тут расписываю. А к тому что если работник написал заявление о приеме на работу, как обычно:-" прошу принять с (дата) слесарем механического участка с испытательным сроком 1 мес." то соответственно и приказ должен иметь такую же формулировку ( форма П-1) со ссылкой на ШР. А когда выясняется что работника приняли на неполный рабочий день, а он об этом не просил в своем заявлении тогда...... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (23.06.2010) |
23.06.2010, 16:07 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем огромное за ответы.
Хочу немного уточнить ситуацию: 1. Работаю на ЧП - руководитель сказал: создать новый отдел, я должна выполнить; 2. В приказе о неполном рабочем дне четко перечислены были отделы, которые уже существовали на предприятии на момент введения неполного рабочего дня. А новый отдел создается намного позже; 3. Если работник при приеме на работу пишет в заявлении о приеме на работу с неполным рабочим днем - это установление неполного рабочего времени по инициативе работника. А меня интересует проблема установления неполного рабочего дня по инициативе работодателя. По-этому, думаю, будет правильным: 1. Создать приказ (датой создания отдела) об установлении в новом отделе неполного рабочего дня; 2. Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр.труд.распорядка. Или я не права? |
23.06.2010, 16:26 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А с приказом о приеме на работу не знакомите?
Подскажите, в какой момент при реализации перечисленных Вами мероприятий работник узнает, что его принимают на работу с неполным рабочим днем? |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (23.06.2010) |