СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.12.2011, 12:01 | #471 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Asatan, т.е как это не помнят? А даже если не помнит сотрудник, для этого и остается бумажный носитель, в данном случае, к примеру, расчетная ведомость, не так уж много времени прошло, чтобы не найти концов
|
02.12.2011, 12:32 | #472 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (02.12.2011) |
02.12.2011, 17:51 | #473 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Заелись - окончательно... А после того предприятия, которое выдало такую ТК, эта работница где-то работала?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
11.12.2011, 20:17 | #474 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Здравствуйте! У одного сотрудника была исправленная запись при увольнении,первую запись записали не верно но не поставили не подписи не печати, а вторую запись внесли с исправлением под нею стоит и подпись и печать.
У меня возникает вопрос что будет тому сотруднику за не подтвердждение етой записи или это будет отвечать работодатель ??? |
12.12.2011, 19:38 | #475 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Сотруднику не будет ничего - не он отвечает за записи в своей трудовой книжке. Разве что головная боль при оформлении пенсии.
Ответственному за ведение ТК - большое "спасибо" от сотрудника. |
12.12.2011, 20:02 | #476 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если предприятие допустившее ошибки еще существует, необходимо взять справки подтверждающие период работы на этом предприятии.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | EllE HRD (12.12.2011) |
12.12.2011, 21:28 | #477 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
А что будет Директору этой компании (в которой не поставили печать и подпись), штраф????
|
12.12.2011, 21:49 | #478 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
К чему тогда это: Цитата:
|
||
12.12.2011, 23:37 | #479 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Ситуація така я при звільнені одному працівникові не правильно зробила запис в трудовій:
Запис № 37 від 01.11.2011 Звільнено за власним бажанням п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис № 38 від 01.11.2011 Запис № 37 недійсний. Звільнено за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП Суть в тому що під записом № 37 не поставлено печаті. А в № 38 поставлена печать і підпис Що буде підприємству за не поставлену печать в трудовій книжці під записом № 37? |
13.12.2011, 00:00 | #480 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|