СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
23.06.2010, 09:30 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Раз в год кардинально менять жизнь - сложновато, да и странно как-то, чтобы человека так носило. До перехода на новый уровень дорасти надо. |
|
23.06.2010, 10:20 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
- меньше года/год (это когда очень выражено различие) - год-три (различие со сходством) - три-пять-семь (сходство с различием) - больше семи-10 лет... (сходство) Это в основном касается работы, но может затрагивать и другие области жизни. Это не значит, что они кардинально меняют всю жизнь. Людям, у которых выражено различие, важно, чтобы, условно говоря, раз в такой-то период времени что-то менялось. Поменять работу, переехать в другую квартиру, хоть перестановку в комнате сделать - но обязательно нужны перемены!!! Плюс я имела в виду не только "на слабо", а еще и некую задачу, которая стоит чуть выше: чтобы планка была не на уровне того, что я могу сделать легко и прямо сейчас, а чуть выше... так, чтоб для того, чтобы достичь результата, важно было мобилизировать свои ресурсы и способности...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: | Мельник (23.06.2010) |
23.06.2010, 10:44 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Катерина, а где о метапрограмме сходство/различие можно почитать - очень интересно
|
23.06.2010, 11:12 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Могу написать короткую статью и выложить тут.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
23.06.2010, 11:21 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Насчет статьи - это к Юлии. А вот большое информационное сообщение - да - я с удовольствием...
|
23.06.2010, 11:49 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Да, я, скорее, это и имела в виду. Не статью, а создать тему по метапрограммам и там описать эту метапрограмму просто в сообщении. Как-то так.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
23.06.2010, 12:52 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Чародейка, а что изменится в жизни человека, если он начнет работать более интенсивнее, продуктивнее? Кто это заметит и каким образом заметит? У меня была ситуация, когда очень талантливый и работоспособный человек выполнял весь объем работы, рассчитанный на целый день за 2-3 часа, а потом просто "раскисал"... Нагрузить его дополнительной работой до "умопомрачения" - тоже не выход... Вот тут Катерина говорила о "вызове" - да, это то, что нужно для того, что произошла своеобразная "встряска", человек как бы в себя пришел - и начал "творить"... В моем случае был организован конкурс, в котором, естественно, вышеупомянутый сотрудник и победил - тут ему и дополнительная доза признания, и приз, и прилив творческой энергии. Затем мы его к процессу внутреннего обучения привлекли в качестве тренера, к разработке инструкций, положений и под. Не знаю, правда, как сейчас он там...
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | dreamcatcher (23.06.2010) |
23.06.2010, 19:57 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Катерина, спасибо за идею сходства/различия. А скажите, пожалуйста, частота изменений, описанная Вами в цифрах - это какой-то уж имеющийся опыт?
|
24.06.2010, 11:03 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Есть даже инфо распределения в %, сколько людей к чему склонны. Но эта инфо — из США. У нас, скорее всего, будет распределение иное. А исследований по этому поводу у нас не знаю.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Катерина; 24.06.2010 в 11:42. |
|
24.06.2010, 11:18 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
ЧаRодейка, скільки років вашому менеджеру? Це чоловік чи жінка? Що ви заєте про нього як про людину?
|