СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
14.02.2012, 17:39 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Методика оценки по конструктору
Ув. коллеги, подскажите пожалуйста, на ассессменте мы(руководитель) хотим использовать конструктор, а для этого сначала необходимо разработать лист(критерии) оценки и методику. Какие использовать критерии (логика, сообразительность, коммуникабельность....) и как сделать так, что бы разница при оценивании несколькими сотрудниками была одинаковой?
|
14.02.2012, 18:00 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ой, попыталась понять Вы о чем, но что-то с трудом, хотя в своей компании специализируюсь на ассессменте.
О каких критериях Вы говорите? О компетенциях или маркеры? Так маркеры вы разрабатываете сами как и компетенции. А разница не может быть одинаковой. улавливаете смысл антонимов. Сделать можно, только когда наблюдатели будут подготовлены, и то вряд ли будет одинаковый результат. Для этого и проводится интегральная сессия, что бы сравнить мнение и прийти к общему "знаменателю". |
15.02.2012, 10:03 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я говорю о компетенциях. что можно оценить по сборке конструктора и какие выводы сделать?
Если говорить о оценках наблюдателей, то я с вами согласна, что к единому результату (минимальному расхождению в оценке) мы сможем прийти только после калибровок. |
15.02.2012, 10:40 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Вообще-то изначально выделяются компетенции, прописываются, как они должны проявлятся. Ранжируются (прописываются уровни и на каком уровне что проявляется). После этого подбираются упражнения и прописываются в них маркеры. Просто создается впечатление, что Вы нашли классное упражнение (если я правильно поняла - конструктор), а теперь хотите придумать для чего оно нужно. Если нет - поправьте меня. После калибровок, записей, анализа записей и заполнения оценочных форм, и выведения средних оценок. Только потом интегральная сессия. Последний раз редактировалось Ell; 15.02.2012 в 11:00. |
|
15.02.2012, 11:00 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у нас реально есть обычный детский конструктор, который хотим использовать при наборе персонала и теперь нужно сделать методику оценки по этому конструктору..
|
15.02.2012, 11:12 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ответ может и не такой, который вы ожидаете, но Вы начинаете строить дом с крыши, а не с фундамента.
А можно вопрос Вы кого собрались подбирать и какие Вы выделили компетенции. |
15.02.2012, 11:12 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лучше начинать со склеивания коробочек...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2012, 11:38 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
моть, так мы все скоро дойдём до склеивания конвертов)))
аля домик для скорбных главою)))) |
15.02.2012, 12:04 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ко мне вчера пришел сантехник дядя Петя из нашего ЖЭКа...он так виртуозно во всем разобрался...что мне даже захотелось (по совету коллег) его завтра спросить (придет завтра устанавливать развалившуюся запчасть): а Вас как на работу принимали: по соображениям правильного склеивания коробочек или по соображениям в умении разбираться в сантехнике? Боюсь, дядя Петя меня пошлет...склеивать коробочки после такого вопроса... Вспомнились эта тема....стало еще более грустно...от того, что я полностью согласна с Шутюр: светлого будущего с такими успехами нам не видать никогда...а так хотелось бы......будем клеить коробочки и собирать из конструктора слово "Вечность", которое с легкостью превращается в более короткое слово из четырех букв... А жаль...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (15.02.2012) |
15.02.2012, 12:11 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
И назовет это все гордым названием Assessment Center
|