СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
18.11.2010, 11:17 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Переманивание персонала внутри компании
Уважаемые коллеги,
столкнулась с такой ситуацией. Начальники подразделений "уводят" друг у друга людей. Это вообще здраво? нормально? |
18.11.2010, 11:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, что ж поделаешь
Здоровая конкуренция....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 11:25 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Да так-то оно так....но тут бьешься месяц, чтоб закрыть скажем так "непопулярную" вакансию, и вот он - идеал, а его через несколько дней уводят, при чем свои же, при чем не заявлявшие о наличии вакансии.
|
18.11.2010, 11:26 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
У нас свого часу я ввела заборону на переманювання людей без погодження з їх керівництвом. Якщо умови для співробітника в новому відділі були кращі, то як правило переводили, правда узгоджували терміни і схему з нинішнім керівником.
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Skan (18.11.2010) |
18.11.2010, 11:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так никто и не переведет из отдела в отдел работника без согласия руководства...
Одного желания работника перейти - маловато будет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 11:46 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Увы, схема иногда получается несколько иная - почему я и назвала тему "переманивание", а не "перевод" - к примеру, общение происходит не на уровне "руководитель-руководитель", а на уровне "потенциальный новый руководитель-окрыленный надеждами и перспективами еще не въехавший в суть интриг новый работник"
|
18.11.2010, 12:02 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, тут Вы ничего не можете поделать..
как Вы можете запретить работать там, где соискатель выберет? КУ: Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Не будете же Вы бежать и кричать: "Это - все я, я, я придумала...." Человек пришел, переговорил с людьми: с Вами, с руководителями подразделений, с работниками этих самых подразделений, да и выбрал, где ему лучше... Бывает... и у нас такое бывает... Пришел соискатель по моему объявлению в инете на конкретно указанную вакансию инженера-проектировщика в ППО...побродил, поговорил, да и устроился....прорабом на строительный участок... Что ж поделать-то...ему там лучше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 12:38 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
ну не знаю, по мне, это неэтично и не способствует слаженной работе. Получается, нач.подразделений друг другу тем самым ставят палки в колеса и тормозят работу.
|
18.11.2010, 12:43 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, неэтично, я согласна полностью!
Однако и не незаконно... Что ж поделать: не все люди вежливы, этичны и грамотны.... Это законом не запрещено... Хотя, лично я - полностью на Вашей стороне и сама испытала, что такое трудности в поисках кадров.... Ищешь, тратишь время на объявления, ездишь по редакциям, заказываешь, тратишь время после работы на расклейку объявлений, пардон, на столбах, заключаешь договоры с КА, язык отваливаешь, представляя соискателю работу.... А он приходит и....уходит совершенно не туда, куда ты его добыл....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 12:52 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
ага. Мало того, что не туда, куда добыл, а еще и туда, откуда он через пару недель сбежит в панике хорошо, если прошлое место не будет занято просто проходили неоднократно, но к сожалению, никто у нас это не регулирует, вот я и взяла в руки баааальшую кувалду - надоело. Ща поною еще с полчасика, и пойду воевать
|