СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > HR-Лига > О портале > О форуме

О форуме Правила форума

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 27.11.2012, 19:35   #1
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию Будьте корректны!

Уважаемые участники форума!
Мне очень неприятно выступать с этой темой, но, к сожалению, приходится.

Среди нас в основном взрослые и серьезные люди. Кто-то построил карьеру, а кто-то стоит в ее начале, но практически у всех есть полное высшее образование, а у некоторых и не одно. И, увы, далеко не все знают что такое этика общения.

Очень прошу всех участников дискуссий не забывать о том, что некорректные выражения не только позволяют судить о Вас, как о личности, но еще и могут повлиять на восприятие Вашего мнения, даже если оно основано на огромном опыте работы и всех действующих НПА вместе взятых.

Кроме того, есть еще такое понятие, как Правила форума. Рекомендую иногда обращаться к ним, чтобы просто вспомнить, какие требования администрация предъявляет к поведению на форуме.

Очень надеюсь на Ваше понимание и на дальнейшее корректное и уважительное друг к другу общение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Эти 22 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Aneta (28.11.2012), dautina (28.11.2012), esar (29.11.2012), gbelikova (28.11.2012), Ilit (28.11.2012), Inka (27.11.2012), Iren@ (28.11.2012), Julie (28.11.2012), katsol (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Lorata (27.11.2012), Mardge (28.11.2012), Nov@ (28.11.2012), tukalo (28.11.2012), yara (27.11.2012), Yuliya (27.11.2012), Вика_86 (28.11.2012), Зинуля (28.11.2012), Мельник (28.11.2012), Мотя (27.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (27.11.2012)
Старый 28.11.2012, 13:20   #2
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Я полностью согласна с написанным. Также осознаю, что данное высказывание вполне заслужено относится как ко мне, так и к некоторым отдельным личностям.
С позволения, от себя хочу добавить. Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лиги существует (слава Богу) довольно долгое время. За этот период на форуме уже успел зарекомендовать себя ряд конкретных специалистов, можно сказать - на форуме существует свой определенный коллектив, сложилась своя этика, правила поведения, общения, своя микрофлора.
Большинство тем уже тысячи раз были обговорены и по ним сложились конкретные мнения, где-то они сошлись, где-то разделились, но это не важно - темы для "завсегдатаев" закрыты.
И вот, когда на форум приходят новички, часто неопытные, с вопросами, которые для большинства специалистов покажутся примитивными, или даже - глупыми, нередко от специалистов можно заметить неадекватную агрессию. Она может проявляться как прямо - прямыми высказываниями, так и косвенно - двухзначными насмешками.
Я считаю, это недостойное поведение людей, которые могут называть себя специалистами в сфере HR. Молодых и неопытных специалистов в нашей стране море, все мы когда-то такими были, все мы задавали аналогичные глупые вопросы и могли нарваться на аналогичную неадекватную реакцию от более опытных специалистов. Я о том, что человек должен для себя определится, он будет бороться с ликбезом или высмеивать его. Это очень важный выбор.

Кроме того, неадекватную реакцию у некоторых здешних специалистов вызывают новички форума, которые по сути уже сформировавшиеся профессионалы и которые имеют своё конкретное мнение по конкретному вопросу, особенно когда оно идёт в разрез с мнением здешних "старых" специалистов. Вот тогда начинается базарные дебаты, которые послужили, я так думаю, поводом для создания этой темы.
Лично я пользователь не только вашего форума и так же по тысячу раз обговорила вопросы, которые обсуждались тут. Где-то наши мнения сошлись, где-то разошлись.
И вот если разошлись, для этого есть метод "аргументации" и "правовой дискуссии" (это ведь форум профессионалов?). Я вот всегда адекватно воспринимаю объективную критику даже по вопросам, где я считаю себя профессионалом. Если мне аргументировано доказали, что я не права - я с благодарность это признаю. Я же не на выборах участвую и не на дебатах, в чем-то я подтвердила свои знания, а где-то мне подсказали их ошибочность, за это я всегда скажу спасибо.

Я закругляюсь, давайте всегда оставаться профессионалами, даже при общении на форуме.
EllE HRD, отдельное спасибо за то, что такая тема всё же была создана.
Nov@ вне форума  
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Nov@ за это полезное сообщение:
dautina (28.11.2012), esar (29.11.2012), Ilit (29.11.2012), Iren@ (28.11.2012), katsol (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Malusha (28.11.2012), Мельник (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 14:28   #3
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 350
Вы сказали Спасибо: 1,374
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

Ликбез - ликвидация безграмотности. Зачем с ней бороться? Я новичок в кадровой работе, до сих пор не замечала, чтобы новичков здесь высмеивали. Разжевывать и раскладывать по полочкам мне никто здесь не обязан. Тем более сто раз одно и то же. Спасибо преогромное опытным специалистам, которые говорят где найти нужную информацию на сайте.
Lorata вне форума  
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.11.2012), Mardge (28.11.2012), Мотя (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 15:25   #4
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

А я замечала, Lorata, и не раз...увы. Именно поэтому моё прибывание на этом форуме стало крайне редким. Когда я только сюда попала, мне очень понравилась здесь атмосфера, подсказки специалистов, споры, которые не переходили на личности и не пестрили издевками, подколками, завуалированными оскорблениями. А сейчас это сплошь и рядом. Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть. Отмодерировано

Последний раз редактировалось EllE HRD; 28.11.2012 в 17:20. Причина: Правила форума
Malusha вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение:
ragenta (30.11.2012)
Старый 28.11.2012, 15:30   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,960
Вы сказали Спасибо: 14,555
Поблагодарили 19,762 раз(а) в 9,749 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы почитать эту жуть, на досуге...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось EllE HRD; 28.11.2012 в 17:20.
Мотя на форуме  
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 16:00   #6
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malusha Посмотреть сообщение
Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть.
Вот именно для того, чтобы изменить общение на форуме к лучшему и создана эта тема! Но, пожалуйста, не переходите на личности (см. правила Форума).
dautina вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
Iren@ (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012)
Старый 28.11.2012, 16:16   #7
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 350
Вы сказали Спасибо: 1,374
Поблагодарили 283 раз(а) в 143 сообщениях
По умолчанию

А я Мотю обожаю. И мне очень нравится такая манера. Я у нее очень многому научилась. Мотя все правильно делает.
Lorata вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.11.2012), Вика_86 (28.11.2012)
Старый 28.11.2012, 17:11   #8
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Вопрос с новичками действительно неоднозначен. Я не имела в виду тех, кто задает вопрос, ответ на который можно прочесть в одной статье, было бы желание открыть КЗоТУ. С этими у меня разговор короткий
99% всех вопросов, который задаются на подобных специализированных форумах, уже имеют готовые ответы. Но некоторые из них уже имеют годичную давность и за горой всевозможных сообщений их нелегко найти даже через поисковик. Хотя, я понимаю, "попугаем" никому быть не хочется, но это стоит иногда учитывать.
Тема скорее всего охватывает проблематику взаимоотношений и этики общения специалистов, которые имеют разные мнения по одному и тому же вопросу. Это как при совке взаимоотношения приверженцев теории Ламаркизма и Дарвинизма, вопрос один, а подходы разные. Все спорят, но каждый остается при своем мнении, так как цель не найти истину, а доказать верность своей теории, и ошибочность - чужой
Nov@ вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Malusha (30.11.2012)
Старый 28.11.2012, 17:19   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые участники!
Я наверное как-то неправильно донесла до Вас суть всей темы.
1. Я прошу каждого следить за самим собой, а не за другими.
2. Очень хотелось бы, чтобы перед тем, как Вы начали участвовать в обсуждениях, Вы прочитали Правила форума.
3. Никто из нас не идеален, и каждый из нас имеет право на свое мнение. В том числе и не только Вы, но и эксперты этого форума.
4. Не надо из просьбы делать "стрелочницу", которую будем переводить на кого-то, остановитесь и начните с себя!!!!
5. Ничто не дается нам так дешево и не ценится другими так дорого как вежливость.

Тему закрываю, потому что обсуждение пошло не то что не в ту сторону, но даже и не в ту плоскость!

Самое важное - звание эксперта здесь на форуме дается не просто так, а зарабатывается умом, опытом и добрым сердцем, готовым просто так делиться своими знаниями (которые между прочим, далеко не всегда бесплатны в обычном простом бизнесе). Иногда люди доказывают свою готовность стать экспертом не один год. Поэтому у экспертов лучше поучиться, чем поспорить с ними и пообсуждать!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
dautina (29.11.2012), Inka (29.11.2012), Julie (29.11.2012), katsol (28.11.2012), Lorata (28.11.2012), tukalo (28.11.2012), Вика_86 (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012)
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»