СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.08.2011, 07:14   #11
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana Посмотреть сообщение
спасибо за направление.)
буду разбираться.

только вот у меня вопрос, а что значат аббревиатуры - MDI и MDV. запустила гугл, а там система управления кондиционированием выдается. и все (((
Перепрошую, там помилка. Ідеться про
МВV - управління за цінностями.
МВО - управління за цілями.
МВІ - управління за інструкцією.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 10:55   #12
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

спасибо.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви)
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2011, 12:47   #13
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Перепрошую, там помилка. Ідеться про
МВV - управління за цінностями.
может таки Value based management, VBM? - и это в большой степени к финансам/учету ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2011, 20:21   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Ежегодно в мире появляется множество новых организационных мод и поветрий -- всевозможные "управление качеством", "управление знаниями", "управление талантами", "сбалансированная система показателей", "лидерство", "внутрифирменный рынок" и т.д. и т.п.
За каждой такой модой стоит определенный набор теоретических принципов и соответствующих им практик. Они изложены специфическим языком их разработчиков и обычно слабо совместимы друг с другом.
Источник
Вот еще один интернет ресурс с описанием 400 концептов, моделей и теорий в области организации и управления.

UPD (из другого места выдрал): "Сегодняшний рынок консалтинговых услуг характеризует обилие концепций, обещающих быстрые результаты на основе чужого удачного опыта. Все это способно заморочить голову любому собственнику или менеджеру."
+ "Народ вообще уверен, что чем путаней колдунство - тем оно сильнее."

UPD: "Модерирование моих сообщений ведёт к половому бессилию, венерическим заболеваниям, венцу безбрачия и диарее!"

Последний раз редактировалось ili; 04.10.2011 в 22:18. Причина: пора бы прекратить править мои посты
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA