СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.01.2011, 15:07 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вот вам (нам) ещё один повод задуматься над увольнением раньше срока !!! Крайнего-то (кого наказать за это) найдут - работодателя ! "Ты что это государственные земли разбазариваешь ?" (Кн. Милославский - Ивану Васильевичу, "Иван Васильевич...")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (14.01.2011) |
14.01.2011, 15:10 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Пойдём в Гаагу вместе !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | vinn (14.01.2011) |
14.01.2011, 15:13 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.01.2011, 15:23 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
14.01.2011, 15:30 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А самое интересное, что все ингорируют мои вопросы:
Цитата:
Это писало Минтруда: Інше трактування означає ущемлення встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці. Тогда опять вопрос: а к чему тогда такая спешка увольнения раньше? Эдак все поломятся увольняться, зачем тогда два месяца и процедура увольнения по ст.40.п.1?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.01.2011, 15:45 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Заставляешь человека против его воли работать ещё два месяца...
Мешаешь ему свободно выбрать место работы (и размер зарплаты )...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2011, 15:49 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
2. Ну не хоче працівник більше дивитися на радісні обличчя бувших колег, яким пощастило залишитися на підприємстві! Ну немає у ньго сил надалі спілкуватися з керівниками, які залишають його без роботи! Ну не вважає за потрібне витрачати свій труд, знання і досвід на користь підприємству! Ну не хоче, щоби недобросовісний роботодавець "підловив" його на якомусь порушенні і звільнив за "нехорошою статтею" (даби не виплачувати вихідну допомогу)! ...! ...! ... І взагалі, працівник вважає, що краще раніше розпочати пошуки роботи, а "постійна присутність" на роботі не надасть йому такої можливості. І ще не забувайте, що роботодавці після попередження починають "зажимати" премії та інші різні додаткови виплати. А це - зменшення середнього заробітку, а отже, і зменшення вихідної допомоги та допомоги по безробіттю. Навіщо воно працівнику потрібно? |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
14.01.2011, 16:14 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никто его незадерживает: заяву на стол по с/ж или по с/с - пусть гуляет...
Не хочет - заяву на стол.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.01.2011, 16:35 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Посмотрим на это с другой стороны:
нежелание работать у данного работодателя (особенно понятное после предупреждения об увольнении) может выразиться и в таких делишках, которые работодатель никогда и никак не только не сможет классифицировать как саботаж, но и обнаружить, а убыток может принести несоизмеримый с выплатой компенсации ... Умный работодатель не стал бы так рисковать... Тем более, что в большинстве случаев он сам является наёмным работником и не застрахован от такого же произвола со стороны хозяев бизнеса. (пример - недавно рассмотренный случай с увольнением генерального директора...) N.B. Очередной раз подчёркиваю свою личную позицию: решать всё мирным путём по обоюдному согласию, используя для этого ЛЮБЫЕ возможности (в т.ч. и "дырки" в законодательстве)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
14.01.2011, 16:43 | #80 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я - тоже подчеркну:
1. Решать мирным путем надо всегда, везде и во всем! 2. Если я - работодатель, то увольнять буду так, как предписывается КЗоТом: т.е. с выдержкой в два месяца, во избежание нежелательных косых разборок проверок (ведь сколько раз обговаривали что оспорить можно ВСЕ, даже увольнение по с/ж, в том числе, если работодатель разрешил уволиться ранее 2-х недель), не зная, каким бОком мне это вылезет... 3. если я - работник, то уволюсь раннее срока путем написания заявления по с/ж, переводом, по с/с.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |