СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2016, 12:03   #1
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Як знайти інженера-нормувальника?

Доброго дня шановні формчани! Прошу допомоги. Мені на підприємство харчової промисловості потрібно підібрати інженера з організації та нормування праці. Так як наші навчальні заклади не готують таких працівників і хороших спеціалістів можна знайти уже на пенсії і вони не хочуть вже працювати (це мій такий досвід). Мені потрібно підібрати з бугалтерів, напевно. Допоможіть може в кого є які тести. Я розумію що ця людина повинна мати здатність навчатися, бути педантичною в роботі, розуміти що від її обліку нараховуватиметься зарплата звичайним робітникам (тарифна система оплати), повинна Знати як знімаються норми(цього мало хто знає). Попередній мій підбір з тріском провалився. Через рік роботи даний працівник звільнилася, бо ведення штатного розпису виявилось для неї непосильною ношою. Вчити в мене не буде кому. Це жах! Які мені тести краще провести? кейси - це зрозуміло, але я також розглядатиму варіанти без досвіду роботи... тому запитую, якими тестами можу скористатися. не хочу помилитись знову.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 12:54   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Мені на підприємство харчової промисловості потрібно підібрати інженера з організації та нормування праці
В личку отправил нескольких кандидатов.
Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Попередній мій підбір з тріском провалився. Через рік роботи даний працівник звільнилася, бо ведення штатного розпису виявилось для неї непосильною ношою
Все вопросы, связанные с подбором кадров, всегда упираются в зарплату. Если будет достойная конкурентная зарплата - приедут к вам знающие специалисты хоть из Киева, хоть из самого Парижа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (17.02.2016)
Старый 17.02.2016, 13:02   #3
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Дякую за оперативність! У Вас завжди слушні зауваження і роз"яснення. З зарплатою - згідна. Підскажіть як мені перевірити ретельність , уважність, педантичність у виконанні працівником поставлених завдань. Бо вже попеклася на рекомендаціях знайомих. І мій на сьогодні досвід - гроші не мотивують! підняли зп - всеодно щось не так. просто людина була не на своєму місці, хоча спочатку рвучко бралася до роботи. на що мені звернути увагу при новому підборі, підскажіть. дякую
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 13:09   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Мені на підприємство харчової промисловості потрібно підібрати інженера з організації та нормування праці. Так як наші навчальні заклади не готують таких працівників і хороших спеціалістів можна знайти уже на пенсії і вони не хочуть вже працювати (це мій такий досвід). Мені потрібно підібрати з бугалтерів, напевно. Допоможіть може в кого є які тести.
Попередній мій підбір з тріском провалився. Через рік роботи даний працівник звільнилася, бо ведення штатного розпису виявилось для неї непосильною ношою. Вчити в мене не буде кому. Це жах! Які мені тести краще провести? кейси - це зрозуміло, але я також розглядатиму варіанти без досвіду роботи... тому запитую, якими тестами можу скористатися. не хочу помилитись знову.
1) Я удивлена, что Вы не можете найти такого специалиста-это не редкие специалисты, их достаточно, они есть во многих больших и средних компаниях.
Путь их поиска обычный- инет, сарафанное радио ,рекомендации- вообще ничего особенного. То что Вы не можете найти- может дело в ЗП? Может она не конкурентна? Не можете найти в открытом доступе- переманите и перекупите у конкурента.
Будет Вам сразу со знаем отрасли
2) Бухгалтера точно не берите- это вообще не то: ищите как "менеджера по труду и зар.плате", "специалиста по нормированию труда", "экономиста по труду и зар.плате". Это возрастная категория от 30 и до 60 лет.
3) Тесты Вам не помогут, разве что знакомый инженер по труду и ЗП Вам не окажет услугу и не составит практических кейс-заданий. Если такового нет- смотрите на предыдущий опыт работы (на похожей должности и в производственной компании),реализованные проекты в этом направлении и просите телефон руководителя с пред.места работы для рекомендаций.
4) Без опыта работы-это вообще не ваш вариант. Вы же сами писали,что учить некому. Тут нужен обязательно человек с опытом работы и желательно экономическим образованием. Хороший мальчик или девочка с горящими глазами и высокой мотивацией -не ваш случай)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (17.02.2016), HR_Nataliia (17.02.2016)
Старый 17.02.2016, 13:57   #5
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Так, скоріш за все Ви праві. Горящі очі - не наш варіант. В нас мале місто, тому складний пошук. Буду шукати з досвідом і шукати самомотивованого кандидата, бо ті що чекають "чарівного пендаля" вже втомили. А зарплата в нас підходяща, всіх не переманимо, але і не ображаємо. Дякую за коментарій
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 14:02   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
В нас мале місто, тому складний пошук. Буду шукати з досвідом і шукати самомотивованого кандидата, бо ті що чекають "чарівного пендаля" вже втомили. А зарплата в нас підходяща, всіх не переманимо, але і не ображаємо.
Ничего страшного, что маленький город. При размещении вакансий на джоб-сайтах укажите, что рассматриваете кандидатов из других городов и готовых переехать. Найдутся такие
Но учитывайте, что при переезде кандидата из другого города Вам, в любом случае, нужно будет ЗП ставить выше той,как если бы кандидат был местным, из Луцка + совсем не лишним была бы компенсация жилья иногородним кандидатам или хотя бы его части.
Это точно смотивировало бы кандидатов и дало приток резюме от иногородних, на мой взгляд.
Но тут уже зависит от БигБосса и Вашего умения БигБосса в этом убедить)))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (17.02.2016)
Старый 17.02.2016, 14:04   #7
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Ось якраз іногородніх ми і не візьмемо (через додаткові витрати). тільки місцевих. Дякую за підтримку.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2016, 14:06   #8
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia Посмотреть сообщение
Ось якраз іногородніх ми і не візьмемо (через додаткові витрати). тільки місцевих. Дякую за підтримку.
Жаль... Ну тогда хотя бы рассматривайте кандидатов из Вашего региона,т.е. близлежащих населенных пунктов , тут обойдетесь только ЗП повыше и все, без компенсации жилья.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
HR_Nataliia (17.02.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA