Оплата "святкових понад норму" - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Фобос · 10.01.2011, 11:55

Премного благодарен за предоставленную информацию, это конечно очень поможет! )))

anatol_ua · 10.01.2011, 11:58

Я, честно говоря, так и не понял сути вопросов

(тем более при таком минимуме исходной информации),
но рад, что Вы, Фобос, получили массу иформации, полезной для Вас !

Зинуля · 10.01.2011, 12:08

Если бы человек пытался разобраться и найти истину, он хотя бы потрудился подробно изложить суть вопроса, а так он ПРОСТО НЕ СОГЛАСЕН.

Фобос · 10.01.2011, 12:16

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Я, честно говоря, так и не понял сути вопросов

(тем более при таком минимуме исходной информации),
но рад, что Вы, Фобос, получили массу иформации, полезной для Вас !

Все уже давно все прекрасно поняли,спасибо

yozhik9 · 18.02.2011, 14:22

Помогите пожалуйста. Знаю, что повторюсь, но все же. Просто перечитала множество инструкций, запуталась напрочь.
У нас на предприятии повременно-премиальная форма оплаты. Приведу конкретный пример. В январе норма времени 151 час. Сотрудник отработал 176 сасов из них 18ч. праздничные. Правильно ли будет если 176-18(уже оплаченые в двойном размере)= 158 ч. и теперь -151ч (норма на январь) = 7 ч. т.е. эти 7 ч. мы должны оплатить как сверхурочные или нет? Заранее спасибо.

Фобос · 18.02.2011, 14:53

Будучи таким сотрудником хочу чтобы мне оплатили все 18 час. как сверхурочные)))Я прав!!!

yozhik9 · 18.02.2011, 14:57

Сотрудник у нас сменный(день, ночь, отсыпной, выходной), у него из месяца в месяц отработанное время меняется: переработка, недоработка.

. А вы вроде как борец за сверхурочные?

Фобос · 18.02.2011, 15:00

Я борец за свои,честно заработанные деньги...

yozhik9 · 18.02.2011, 15:04

Тогда нодо бы бороться не за 18 ч., а за 176-151=25ч.

Мотя · 18.02.2011, 15:05

Наша песня хороша, начинай с начала..темы...

10.01.2011, 11:58	#42
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я, честно говоря, так и не понял сути вопросов (тем более при таком минимуме исходной информации), но рад, что Вы, Фобос, получили массу иформации, полезной для Вас ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.02.2011, 15:05	#50
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Фобос! Наша песня хороша, начинай с начала..темы... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

10.01.2011, 11:55	#41
Фобос Участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2010 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 66 Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях	Премного благодарен за предоставленную информацию, это конечно очень поможет! )))

10.01.2011, 12:08	#43
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Если бы человек пытался разобраться и найти истину, он хотя бы потрудился подробно изложить суть вопроса, а так он ПРОСТО НЕ СОГЛАСЕН.

18.02.2011, 14:22	#45
yozhik9 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Помогите пожалуйста. Знаю, что повторюсь, но все же. Просто перечитала множество инструкций, запуталась напрочь. У нас на предприятии повременно-премиальная форма оплаты. Приведу конкретный пример. В январе норма времени 151 час. Сотрудник отработал 176 сасов из них 18ч. праздничные. Правильно ли будет если 176-18(уже оплаченые в двойном размере)= 158 ч. и теперь -151ч (норма на январь) = 7 ч. т.е. эти 7 ч. мы должны оплатить как сверхурочные или нет? Заранее спасибо.

18.02.2011, 14:53	#46
Фобос Участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2010 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 66 Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях	Будучи таким сотрудником хочу чтобы мне оплатили все 18 час. как сверхурочные)))Я прав!!!

18.02.2011, 14:57	#47
yozhik9 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Сотрудник у нас сменный(день, ночь, отсыпной, выходной), у него из месяца в месяц отработанное время меняется: переработка, недоработка. . А вы вроде как борец за сверхурочные?

18.02.2011, 15:00	#48
Фобос Участник HR-Лиги Регистрация: 23.12.2010 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 66 Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях	Я борец за свои,честно заработанные деньги...

18.02.2011, 15:04	#49
yozhik9 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Тогда нодо бы бороться не за 18 ч., а за 176-151=25ч.