СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
27.08.2008, 09:59 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможно дело в стаже работы, 4 месяца кредитный эксперт, 6 секретарь, 2 месяца менеджер по персоналу.Попробуйте указать причины частых смен работы, только не так что руководитель был плохой, колектив, и организация в целом...
|
27.08.2008, 10:03 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Дельное предложение
__________________
... подкрался незаметно |
27.08.2008, 10:11 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.08.2008, 10:13 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Но совет хороший спасибо. |
|
27.08.2008, 18:07 | #15 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2007
Адрес: г. Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ох и трудная это работа искать работу...
Цитата:
Список сайтов: hh.ru superjob.ru rjb.ru rabota.mail.ru rabota.ru zarplata.ru jobinmoscow.ru job.upper.ru jobinweb.ru ultrabyte.ru systema-pro.ru rabotka.org vacansia.ru vakant.ru jobs.ru JobEasy.ru job-portal.ru mainjob.ru rosrabota job.ru Joblist buildteam.ru kadrovik.ru (!) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо AlenaR за это полезное сообщение: | Ленка1 (19.07.2011) |
27.08.2008, 18:22 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Ох и трудная это работа искать работу...
Спасибо огромное
|
28.08.2008, 11:00 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
присоединяюсь к благодарности замечательный список сайтов
для меня это тоже актуально, но по другой причине: моё резюме читают, но как то очень странно не смотря на то, что я честно указываю что опыт работы эйчаром у меня не большой, меня приглашают на очень серьёзные вакансии. то есть выглядят они стандартно:поиск, подбор, адаптация, итд. а в ходе интервью выясняется что уровень там огого самое смешное что в такие моменты прозреваю и я, те кто со мной интервью проводят что у них глаза по 7 копеек, что у меня. вот и спрашивается, как вообще резюме читают? ладно я бы там чего то не указала, или соврала, так нет. и люди которые это делают вроде бы опытные дальше некуда... например я бы нормально отнеслась к резюме ULIANA, ну что, что она работала в разных местах и возможно "быстро" их меняла. Разве смена места работы зависит только от соискателя? Тем более что на мой взгляд это всё-таки больше говорит о том, что ULIANA способна проявить себя в разных областях, а это здорово. |
28.08.2008, 11:10 | #18 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2007
Адрес: г. Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Ох и трудная это работа искать работу...
Цитата:
Со своей стороны могу предложить вакансию помощника менеджера по работе с клиенами. Наша компания обучает владельцев и кадровиков компаний тому как эффективно нанимать и оценивать персонал. По обязанностям обзвон клиентов, приглашение на презентации, в перспективе самостоятельное проведение презентаций, продажа услуг компании. З/п сдельная по результатам работы. Если интересно пиши в личку. |
|
28.08.2008, 11:58 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Меня как рекрутера настораживает частая смена работы. Но опять же: нужно отталкиваться и от вакансий (одним нужен активный сотрудник, который не боится что-то поменять в жизни, а другим - сотрудник отличающийся высокой лояльностью, ищущий то место работы, куда он приходит всерьез и надолго, где он обучается, растет над собой и достигает поставленные задачи. Наверное последних работодателей больше :wink: ) Поэтому могу порекоммендовать дописать в резюме вашу ЦЕЛЬ и акцентировать внимание на том, что же Вы в итоге хотите получить от работодателя.
Ну и причина ухода с каждого места работы была бы не лишней... |
28.08.2008, 12:47 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Я пришел к выводу (после практических наблюдений), что 3-х месячный испытательный срок (прописанный в КЗоТ) имеет веские основания. По моим наблюдениям за сотрудниками - это как раз тот срок, после которого начинается отдача от нового сотрудника. До того, этап адаптации… Вы ведь согласны, что когда приходит новый человек в коллектив, начинается этап эмоциональной активности а только потом этап деловой активности… И многое другое… Поэтому для меня опыт работы в 2-4 месяца - не показатель. А наоборот…
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|