СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.10.2009, 13:58 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Ага!!!
Главное, чтобы подход был хороший... |
21.10.2009, 16:46 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Первое, чему учат в армии: подход к начальству - отход от начальства !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.10.2009, 19:00 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Для temka
Вас не поймешь: пишите одно, а подразумеваете другое - настоящий работник по труду!!! |
24.10.2009, 12:32 | #34 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Спасибо за комплимент, Сократ. И вместе с тем, что пишу, то и подразумеваю: если предлагаю уволить, то и пишу "предлагаю уволить". Обсуждение моих ЛИЧНЫХ качеств, таких как манера изложения, предлагаю пренести в ЛИЧКУ.
Последний раз редактировалось temka; 24.10.2009 в 12:34. Причина: запятую пропустила |
24.10.2009, 18:48 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Не буду дальше спорить - варинты решения проблемы предложены, выводы сделаны.
|