Прием на работу в период реорганизации - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 01.12.2009, 15:49

Подскажите, пожалуйста!
У нас реорганизация путем присоединения к другому ДП в качестве филиала.
Сотрудники предупреждены о возможных увольнениях.
Есть свободная ставка (сотрудница в отпуске до 3-х лет), есть человек, которого мы хотим взять на работу.
Можем ли мы ее сейчас взять, если практически точно известно, что сокращения у нас не будет, скорее наоборот.
Если можем, то как? По срочному трудовому договору (хотя она и так пойдет на срочный "на период отпуска НН") ? Если это возможно, то как должен выглядеть приказ? И как быть с ЦЗ?
Спасибо!

anatol_ua · 01.12.2009, 16:06

1. Ставка - не свободна

2. Принять по СТД можно
(см. поиск по форуму).
3. Форма приказа есть на портале
(приказ Минстата №489)
4. А причём здесь ЦЗ ?

Олена Олек · 01.12.2009, 16:28

1.Насчет "свободная ставка"

2. Приказ у меня все равно форма стандартная (2009г), но ЧТО омечать "на період відсутності" или "до....", если мы формально прекращаем работу с середины января как самостоятельное ДП, а становимся филиалом.
3. ЦЗ я же предупреждала ВСЕХ про можливе вивільнення и передавала сведения в ЦЗ, а тут новый сотрудник, "непредупрежденный":-)

Ждать до середины января с приемом на работу этого человека не хочется ни на, ни ему, ес-сно, тем более, что как раз сейчас в том отделе полно работы.

Егорова · 15.12.2009, 09:51

Подскажите пожалуйста, наше предприятие будут или ликвидировать, или реорганизовывать, какие документы и как это нужно оформлять.И ещё один вопрос, говорят, что с пенсионерами можно заключить какой-то договор, что это такое и как он выглядит?
Заранее благодарна!!!

Татьяна К. · 15.12.2009, 10:47

Цитата:

Сообщение от Егорова

...наше предприятие будут или ликвидировать, или реорганизовывать, какие документы и как это нужно оформлять.И ещё один вопрос, говорят, что с пенсионерами можно заключить какой-то договор, что это такое и как он выглядит?

Для початку потрібно оприділитися, що ж все-таки буде: ліквідація чи реорганізація?

Це різні процедури і документообіг тут дещо різний. Але в обох випадках обов"язково потрібно попередити працівників за два місяці!!! Докладнішу інформацію дасть "пошук" та відповіді на Ваші більш конкретні запитання.
Про який договір з пенсіонерами йдеться?

Егорова · 15.12.2009, 11:26

Пока предприятие не может определиться, но мне нужно быть готовой ко всему, поэтому я хотела бы знать что нужно делать при ликвидации и реорганизации?

Татьяна К. · 15.12.2009, 11:39

Для початку почитайте статтю:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738

anatol_ua · 15.12.2009, 14:41

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

2. Приказ у меня все равно форма стандартная (2009г), но омечать "на період відсутності" .
3. я же предупреждала ВСЕХ про можливе вивільнення и передавала сведения в ЦЗ, а тут новый сотрудник, "непредупрежденный":-)

3. Вы же всё равно не сможете уволить "декретчицу"
(разве только при полной ликвидации и с трудоустройством),
поэтому пусть пока временный сотрудник и работает...

Егорова · 16.12.2009, 11:49

Подскажите пожалуйста как пишется приказ о реорганизации и перепрофелировании?

anatol_ua · 16.12.2009, 12:02

Как ?
Набирается на компьютере,
печатается на печатной машинке,
в конце концов - пишется от руки...

А содержание самого приказа ищется на портале...

01.12.2009, 15:49	#1
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Прием на работу в период реорганизации Подскажите, пожалуйста! У нас реорганизация путем присоединения к другому ДП в качестве филиала. Сотрудники предупреждены о возможных увольнениях. Есть свободная ставка (сотрудница в отпуске до 3-х лет), есть человек, которого мы хотим взять на работу. Можем ли мы ее сейчас взять, если практически точно известно, что сокращения у нас не будет, скорее наоборот. Если можем, то как? По срочному трудовому договору (хотя она и так пойдет на срочный "на период отпуска НН") ? Если это возможно, то как должен выглядеть приказ? И как быть с ЦЗ? Спасибо!

01.12.2009, 16:06	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Ставка - не свободна 2. Принять по СТД можно (см. поиск по форуму). 3. Форма приказа есть на портале (приказ Минстата №489) 4. А причём здесь ЦЗ ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.12.2009, 11:39	#7
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Для початку почитайте статтю: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738 __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

16.12.2009, 12:02	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Как ? Набирается на компьютере, печатается на печатной машинке, в конце концов - пишется от руки... А содержание самого приказа ищется на портале... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.12.2009, 16:28	#3
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	1.Насчет "свободная ставка" 2. Приказ у меня все равно форма стандартная (2009г), но ЧТО омечать "на період відсутності" или "до....", если мы формально прекращаем работу с середины января как самостоятельное ДП, а становимся филиалом. 3. ЦЗ я же предупреждала ВСЕХ про можливе вивільнення и передавала сведения в ЦЗ, а тут новый сотрудник, "непредупрежденный":-) Ждать до середины января с приемом на работу этого человека не хочется ни на, ни ему, ес-сно, тем более, что как раз сейчас в том отделе полно работы.

15.12.2009, 09:51	#4
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста, наше предприятие будут или ликвидировать, или реорганизовывать, какие документы и как это нужно оформлять.И ещё один вопрос, говорят, что с пенсионерами можно заключить какой-то договор, что это такое и как он выглядит? Заранее благодарна!!!

15.12.2009, 11:26	#6
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Пока предприятие не может определиться, но мне нужно быть готовой ко всему, поэтому я хотела бы знать что нужно делать при ликвидации и реорганизации?

16.12.2009, 11:49	#9
Егорова Участник HR-Лиги Регистрация: 01.12.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите пожалуйста как пишется приказ о реорганизации и перепрофелировании?