СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.11.2009, 09:43 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Увольнение за пьянство
добрый день, планируем ввести в практику увольнение за пьянство, у нас производство - контингент соответствующий. ранее за такие случаи просто увольняли по собственному. но попали на пару случаев просто наглого поведения со стороны сотрудников уже после увольнения, делятся "опытом" как "строить" компанию с ещё работающими коллегами, бахвалятся. дисциплинка разлагается. после последнего случая - решили с директором документировать факт пьянства на рабочем месте и увольнять соответственно. кто практикует, поделитесь опытом, что делаете если сотрудник отказывается ехать на освидетельствование. и вообще, насколько реальна эта процедура?
|
23.11.2009, 10:00 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
мы процедуру проводим, но увольняем по соглашению сторон. схема такова: составляется акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде (подписи трех свидетелей), служебная записка от руководителя или того кто "застукал" на имя директора, объяснительная записка от самого нарушителя (если он в состоянии) и медицинское освидетельствование (у нас есть свои медики). хотя для того, чтобы уволить по соответствующей статье "своих" медиков не достаточно (если конечно у них нет соответственных прав), необходимо везти провинившегося в медучреждение и проводить официальное освидетельствование, т.к. только оно будет хорошей доказательной базой, если ваш "трезвенник" обратится в суд.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yliya за это полезное сообщение: | acct@i.ua (09.12.2011) |
23.11.2009, 10:06 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=783 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=936 и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.11.2009, 12:01 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а мы увольняем по собственному (чтобы нарушители не имели льгот при постановке на учет в центр занятости)
естесственно оформляем все документы по нетрезвому состоянию - акт о нетрезвом состоянии (3 свидетеля), объяснительная нарушителя (или акт в случае отказа), служебная записка начальника, если есть видеозапись (у нас установлено видеонаблюдение), то сохраняем себе копию. если нарушитель увольняться по хорошему не желает, то объявляем выговор и ждем следующего нарушения (чтобы уволить за систематическое невыполнение трудовых обязанностей) увольнять именно за нетрезвое состояние (по ст.40 п. 7) не приходилось, так как одного акта не достаточно, нужно независимое мед. освидетельствование, а это не всегда возможно. |
23.11.2009, 12:38 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Суть в том, что хотим именно за пьянку, готовы проводить освидетельствование и сделать пару показательных увольнений дабы другим неповадно было. Вот и интересно, у кого уже был таой опыт - где могут быть для нас подводные камни при выдерживании всей процедуры.
|
23.11.2009, 12:39 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Анатолию отдельный респект, за статьи и как всегда отзывчивость!!!)))
|
23.11.2009, 12:49 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все путем: акт, остранение от работы: Стаття 46. Відсторонення від роботи Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. , освидетельствование в наркодиспансере, ну, и дальше по схеме. Для суда весь пакет документов есть ( на случАй тревоги).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.09.2011, 09:44 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение за пьянку водителя
Прошу помощи, Дело вот в чем.., как уволить водителя, который не был допущен к работе так как медицинский осмотр и проба на алкоголь показали, что его к работе допускать нельзя..., после этого он ушел домой и вот мое руководство говорит, УВОЛЬНЯТЬ по статье за пьянство..., а тот даже уволиться не является..., тут уже и друга статья напрашивается - за прогулы... Как БЫТЬ!??
|
01.09.2011, 12:26 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Для начала составляете акт о нарушении трудовой дисциплины - появлении на работе в нетрезвом состоянии+ акт о прогулах. Пишите письмо-уведомление об увольнении. Высылаете почтой (рек.с уведомлением). Все.
|
01.09.2011, 16:28 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кто брал эту пробу?
Что именно она показала? Освидетельствование в наркодиспансере было? Я бы не рисковала увольнять по ст.40, п.7... Я уволила бы за прогулы... От греха подальше...т.е. от суда... Цитата:
Еще притянет свидетелей этот ваш водитель...как в этом случае... А заключения нарколога-то нет...А свидетели скажут: Водилов В.В. пьян не был, это он лекарства принимал, вот и чеки есть, вот и бутылочки от этих лекарств...Какое-такое опьянение?А проба ваша - не фурычит...неправильная была проба...или специально все подтасована.. Иди потом докажи, что не так все было на самом деле... Уж очень скользкое это дело - увольнение по "пьяной" статье... Тут нужны такие бумаги, чтобы никто не подкопался.... Тем более, если эта проба была взята трубочкой....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|