СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.09.2014, 20:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проблемне попередження при скороченні штату
Доброго дня! Виникла наступна ситуація: ми - державна установа. наказом "зверху" прийшли зміни до штату. Треба попередити працівників про звільнення, при цьому зіткнулись з такою проблемою - є два бухгалтера (держслужбовці), одного треба скоротити. За ст.42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації є перелік перевага в залишенні на роботі.
Бухгалтер 1: освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст. має безперервний стаж роботи в установи 30 років. Бухгалтер 2: освітньо-кваліфікаційний рівень - бакалавр. має безперервний стаж роботи в установи 18 років. За відомчим класифікатором, та за Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців (Наказ Нацагенства з питань держслужби №11 від 13.09.2011) - для посади бухгалтера ОКР - спеціаліст або магістр. Питання: якого з бухгалтерів попереджувати про звільнення? Бухгалтер 2 має більший рівень освіти, але ж Бухгалтер 1 має перевагу...чи не має? Запропонувати іншої посади не можемо - за відсутністю. |
22.09.2014, 11:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
На усмотрение руководства - кто из них более ценен.
В качестве аргументации можно использовать "продуктивність праці" или квалификацию, ведь квалификация - это не только уровень образования, но еще и профессиональные знания, навыки и опыт. |