СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.03.2013, 15:14 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение матери-одиночки
Помогите пожалуйста разобраться в создавшейся ситуации!
Я мать-одиночка, работаю бухгалтером-кассиром в ПТУ и учусь заочно в университете. По штату в бухгалтерии 3 человека- главный бухгалтер, бухгалтер и бухгалтер-кассир. И вдруг вчера выясняется, что с 01.01.2013 у нас по штату всего 2 человека ( мол в области не утвердили штатную единицу, не могу понять как такое вообще возможно - два с лишним месяца работали,получали зарплату?). Теперь меня заставляют либо уволится по собственному желанию, либо задним числом написать заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность техника (женщина работающая на этой должности находится в декрете) и вернуть разницу в зарплате. Причем в феврале у нас по собственному желанию уволилась бухгалтер, и на её место приняли нового. Подскажите,что мне делать? Последний раз редактировалось Колосова; 28.03.2013 в 16:57. |
28.03.2013, 21:21 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ровным счетом - ничего.
Вернее - спокойно работать дальше. Т.к. Вы: , то: КЗоТУ: Цитата:
Никакого заявления не пишите - это их головная боль - что они там намудрили.... Ваше дело - никакого дела до ШР Вам нет. Пусть сидят и выпутываются. Да, хочу еще спросить, на всякий случай: Вы официально оформлены? Все по закону? Запись в ТК Вам сделали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Колосова (28.03.2013) |
28.03.2013, 21:28 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да,официально оформлена.И запись в ТК есть.
|
28.03.2013, 21:38 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ОК!
Тогда: Работайте и воспитывайте дитинку! Не Ваша печаль о ШР, об утверждении-неутверждении... Вы заключили ТД с предприятием...дальше - их дело - как выпутываться.... Ничего не пишите, будут угрожать - пригрозите судом и прокуратурой.... А мы Вам поможем накатать телеги во все инстанции... НО! Думаю - до этого не дойдет. По крайней мере - хочется в это верить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Колосова (28.03.2013) |
31.03.2013, 14:09 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Огромное Вам спасибо!Последовала Вашему совету- теперь увольнением не угрожают. Вчера позвонил директор, мол "выбили" для меня 05 ставки бухгалтера,и добавят 05 ставки техника. Я отказалась,так как во первых теряю в зарплате, во вторых через месяц техник выходит из декрета и я остаюсь на пол ставки. Правильно ли я поступила?
|
31.03.2013, 14:25 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, правильно! Еще раз: Вас приняли на работу, заключили ТД, Вас не должно теперь ничего волновать - пусть разбираются сами!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Колосова (31.03.2013) |
24.04.2013, 13:44 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день! Вот и я столкнулась с такой проблемой. Сегодня сообщили, что меня увольняют 30.04.2013. Я - отдел кадров в ед.лице (официально - менеджер по персоналу). Мамой-одиночкой не являюсь, но сама воспитываю детей (есть среди них и ребенок до 14 лет), т.е. разведена. Вопрос руководством решен - обратного хода не будет, з/п оф. - минимальная. Тупо ходить на работу за минималку - не интересно. Гарантий, что заплатят полную з/п - никаких.
Ответила директору, что меня увольнять нельзя. Он мне поставил задание - объяснить ему, как меня грамотно уволить. Мой ответ - если мои знания и опыт предприятию не нужны, обращайтесь за консультацией к юристу по вопросу моего увольнения. Судиться с предприятием не намерена, т.к.собственник мне помогал (нанимал адвоката в суд.процессе, толку ,правда, никакого от этого адвоката), но получить отступные, думаю, не помешает. Держусь молодцом, но жить-то за что-то нужно... Я - опытный работник, в кадрах с 1988 года. Удивляет меня то, что предприятию вообще не нужен кадровый учет (т.е.должность сокращается), но это уже не моя проблема. |
24.04.2013, 17:21 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А дальше будет видно... |
||
24.04.2013, 20:00 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подумала об увольнении по ст.38 (по уходу за ребенком до 14 лет)... Неполный рабочий день никто работать не позволит (мое право на это никого не волнует - этому предприятию никакие законы не писаны).
|
13.08.2014, 16:29 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
увольнение
Такой вот вопрос:
предприятие переезжает и уволят меня по ст 36.п 6. Я мать одиночка за первым ребенком - 16 лет. Каковы мои права в такой ситуации? после увольнения - планирую пока стать в ЦЗ. Будут ли мне платить пособие по новой зарплате? снята с учета в ЦЗ 15 апреля, 16. 04 оформлена на работу. увольняться буду 16 октября. |