СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
17.01.2019, 12:25 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Т.е. декретчицы так же, как и другие сотрудники пишут заявление на перевод, мы увольняем ее по переводу и принимаем на новом предприятии, а уже сотрудника, который работает на декретном месте назначаем на такое же декретное место в другом предприятии, я верно все понял?
|
17.01.2019, 12:29 | #82 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
17.01.2019, 12:35 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Да, можно принять 1 февраля и сразу с 1 февраля отправить в отпуск |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | prraporr (17.01.2019) |
17.01.2019, 12:38 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Не нужно рисовать на бумаге никакие рабочие дни, это ничего не изменит. Сотрудница переходит на другое предприятие, и сразу в тот же день оформляется отпуск. У Вас ведь увольнение по переводу. С этой точки зрения п.5 ст. 36 тоже предпочтительнее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | prraporr (17.01.2019) |
17.01.2019, 13:08 | #85 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Andry и eloissa, спасибо Вам огромное за советы. От души благодарен.
|
04.06.2020, 16:51 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, помогите советом.
Дано: мать двоих детей до 14 лет, одному их них еще не исполнись 2, вышла из отпуска по уходу до 3х лет, работает. Отдел реорганизуют и, в связи с этим будут уведомлять о сокращении за два месяца. Задача: как выгоднее поступить этой сотруднице в данной ситуации - чтобы и выплаты на протяжении 2х мес сохранить и потом вернуться в декрет на этой предприятии? А) написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3х лет с (например) 1 августа 2020, и как тогда реагировать на уведомление о сокращении? И можно ли приказ на отпуск издавать так заранее (вроде как ограничений нет)? Б) Подписать сейчас уведомление о сокращении. Сможет ли она тогда в начале августа написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и ути в него или подписанное уведомление = автоматическое до свиданья через 2 месяца, несмотря на то, что мать ребенка до 3х лет? * еще вопрос: если это сокращении при реорганизации с обязательным трудоустройством, то есть ли гарантии относительно оплаты труда и уровня должности при таком трудоустройстве? Возможно, я заблудилась в трех соснах и ответ на поверхности. Помогите, пожалуйста Последний раз редактировалось Olya_Lyashuk; 04.06.2020 в 17:20. |
05.06.2020, 08:38 | #87 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Нет. Таких гарантий нет. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (05.06.2020) |
05.06.2020, 09:48 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
05.06.2020, 10:11 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Должность нельзя сократить, если она в это время будет находиться в отпуске - согласно статьи 2 Закона "Про вїдпустки" на время отпуска за ней сохраняется и ее должность, и ее оклад. Но вопрос в том, а что ей это даст? Да, должность сохраняется, и что из этого? Ведь как только она выйдет из отпуска, а рано или поздно это случится, сразу же ее должность сократят, причем о предстоящем сокращении ее могут предупредить даже во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (05.06.2020) |
05.06.2020, 10:13 | #90 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
|
|