Дополнительный отпуск отцу-вдовцу

по ст. 182-1 КЗОТ отцу воспитывающему ребенка без матери положен дополнительный отпуск 7 дней.
До какого возраста ребенка предоставляется данный отпуск, до 15 или до 18 лет?

[leon]

Социальный отпуск предоставляется до 15 лет, в расчет не входят праздничные и нерабочие дни. Его можно переносить на другой период, за него выплачивается компенсация при увольнении

[esar]

Сообщение от leon

Социальный отпуск предоставляется до 15 лет, в расчет не входят праздничные и нерабочие дни. Его можно переносить на другой период, за него выплачивается компенсация при увольнении

До 15 років - тільки тим категоріям, про які прямо написано в законі.
Тобто, тільки тим особам, які мають двох дітей віком до 15 років. А про інші категорії написано - просто "діти".
А поняття "дитина" визначає Сімейний кодекс України:
"Стаття 6. Дитина
1. Правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття.
.....".
Тобто, дитина - це особа віком до 18 років.

[HRizantema]

підтримую - "до 18 років"

[MGVlad]

Шановні колеги!
На підприємстві працює чоловік, який виховує дитину-інваліда від першого шлюбу (мати дитини померла). Він одружений, але жінка не всиновлювала дитину. У мене такі запитання:
Чи має право такий працівник на додаткову соціальну відпустку, якою тривалістю і за якими підставами? Які документи необхідні для надання даної відпустки? Якими нормативними документами регулюється дане питання?
Дякую!

[Julie]

MGVlad, как бы хотелось мне Вам ответить, что такой сотрудник имеет право на 17 календарных дней отпуска . Но увы, только 10, как отцу, который воспитывает ребенка без матери (статья 19 ЗУ "Об отпусках"). Дополнительно разъяснение относительно социального отпуска отцу видела в письме Минтруда №43/13/133-08 от 03.03.2008.

Для предоставления такого отпуска, на мой взгляд, достаточно предъявить свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о смерти матери ребенка.

[Mardge]

А я думаю, он имеет право на отпуск по 2-м основаниям, 17 к.д.

КЗоТ:

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185,
186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують
дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері
в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників),
прийомних батьків.


Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають
дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до
15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій
матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її
загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

[Julie]

Ой, как бы хотелось с Вами согласится, я сама очень "за" такую трактовку. Но понятие "жінка, яка працює" ну никак не заменяется понятием "батько, який виховує дитину без матері". К тому же, даже из названия статьи 186-1 следует, что это гарантии не родителям детей с ограниченными возможностями.

Процитирую вышеупомянутое мной письмо Минтруда:
6. Статтею 19 Закону України "Про відпустки" передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки лише батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). (количество дней уже неактуально, но сути это не меняет )

[Mardge]

Ничего не имею против, статьей 19 ЗУ "Об отпусках" действительно предусмотрен отпуск только отцам, которые воспитывают детей без матери.
А о статье 186-1 в письме ни слова.
А она, эта статья, как раз прямо предусматривает, что жінка = батько, який виховує дитину без матері.
Вы почитайте все остальные упоминаемые статьи - там тоже только о женщинах говорится. Но если отец воспитывает ребенка один - на него все эти гарантии распространяются.
Да и письмо это не противоречит моему ответу. Да, статьей 19 "передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)."
И что? В письме они не утверждают, что статья 186-1 как-то ограничивает основания для отпуска, предоставляемого одинокому отцу.
Кроме того, если вопрос урегулирован законом (в данном случае - КЗоТ) - зачем еще разъяснения Минтруда?

[Julie]

Я не против, просто был у меня на прошлом месте работы вдовец с двумя детьми. Так вот не дали ему отпуск по двум основаниям . Может быть, сейчас что-то поменялось. Тогда я отказываюсь от своих слов и с радостным криком перехожу на сторону Mardge.