СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.02.2012, 15:01 | #311 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Знает и делает... Нехорошо как-то))
Нет, конечно. На все случаи, в которых можно действовать двояко, справок не натребуешься...( |
17.02.2012, 15:04 | #312 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О том, что шухеры-махеры делать нехорошо, я уже сказала, а roxa-roxa пусть свои выводы делает сама и поступает так, как считает нУжным.
Наше дело - советы давать, а дело остальных - принимать их или нет...Все равно, каждый поступает по-своему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 15:53 | #313 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За поради дякую. Приймаю їх до уваги. Але якщо б завжди можна було виходити з неоднозначиних ситуацій чисто по правилах і прямій лінії - це було б ідеально. На жаль, не завжди так виходить, от тоді і доводиться мудрувати і видумувати.
|
17.02.2012, 15:58 | #314 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мне кажется, что вариант с приемом-увольнением - хуже, чем вариант с отпусками более, чем в 15 к.д. Так Вас накажут только за то, что Вы дали не 15, а 30, а так - мамма мия - та-а-кая ниточка потянется....Хотя, она может и тут потянуться..но тут есть вариант, что просто не заметят...а при приеме-увольнении - другие уже документы, и на глаза попадутся быстрей, чем отпуска. и ага - ХЛОП! И все в дамках!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2012, 16:12 | #315 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
roxa-roxa, а перевести этих работников на режим неполного рабочего времени (к примеру, 1 ч в день) у вас тоже нет возможности? Все ж не 2/3 заработка, как в случае с простоем, и увольнять-принимать никого не надо.
|
17.02.2012, 16:19 | #316 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
и не приняла предложенный такой вариант в этой теме: ...то чем-то ж не устроило данное предложение...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2012, 16:21 | #317 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
17.02.2012, 16:27 | #318 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, этот выход - был бы самый оптимальный, НО!
roxa-roxa он не подходит...почему - не знаю... Думаю - есть какие-то подводные камни и свой скелет в шкафу. Почему именно: увольнять - принимать?Почему нельзя работать один час в день? И...много почему.... Но нас это не должно волновать, а волновать должно roxa-roxa...Им там видней - что у них там происходит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.04.2012, 15:57 | #319 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
відпустка без збереження заробітної плати
Які можуть бути штрафні санкціі підприємству
за порушення законодавства ? при наданні відпустки без збереження З.П. більше ніж 15 днів? |
26.04.2012, 16:13 | #320 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Трудно ответить на этот вопрос...я не знаю - какие санкции применят проверяющие органы и как они будут все это расценивать....Может, просто выпишут предписание, хотя странно говорить, в данном случае, о предписании, которое требует устранить недочеты....устранить-то не представляется возможным уже...Может, штраф наложат...а, может...:
ККУ: Цитата:
Все в жизни непредсказуемо. Поэтому, если есть нарушение - неизвестно какое за ним последует наказание. Т.к. я не судья и, даже, не проверяюще-контролирующий орган, то ответить не могу.... Я могу только сказать одно: КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1129
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 16:33. Причина: Ошибка) |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Angellos (05.07.2012) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|