СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.01.2012, 13:11 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если он получил все причитающиеся ему суммы, то зачем в этом письме писать о них? Чтобы он явился и второй раз потребовал? Предъявит письмо на предприятие, в котором Вы собственноручно, в здравом уме и твердой памяти пишете:Прошу прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и начисленных сумм при увольнении....ему отправили и ...будет требовать...и не будет слушать о том, что он все получил.. Может быть, ему не все насчитали, а теперь решили отдать? Он этого не знает, поэтому его право требовать то, что Вы написали... Надо быть осторожным в том, что пишешь и под этим "пишешь" - ставить свою подпись...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.01.2012, 12:18 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Написала..Просто..Прошу прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки, по адресу:.....
и всё.. Нормально? |
24.01.2012, 12:23 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А я, все-таки бы: Цитата:
Но, дело Ваше, конечно...Я делаю вывод: если Вы не прислушались изначально с моему совету, то не будете этого делать и впоследствии.. Поэтому я не могу сказать: нормально или нет.. Я бы так не писала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
24.01.2012, 13:06 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
В том и дело, что мне не разрешают отправлять ТК почтой..(руководство).
|
24.01.2012, 13:09 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как же п.4.2?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2012, 13:18 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Перечитала еще раз это предложение Цитата:
|
||
24.01.2012, 13:32 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я имела ввиду, что в письме он должен предложить...Знаете ли, не все работники хорошо изучили Инструкцию № 58 и не все работники знают о таком пункте... Если исходить из того, что никто никому ничего не должен, то работник ОК и не должен и не обязан рассказать работнику о его правах на отпуск и все такое, что касается трудового законодательства...А чо там: есть законы - пусть читают...не знают - его проблемы...нормально...незнание законов не освобождает от ответственности? Да, согласна. Ну, вот пусть работники сами и разбираются в том, чего не знают..то их проблемы... Ответив: я не знал - кого упрекнуть? Никого, только самого себя.... Да, согласна.. Но, простите, как работник узнает, что он может дать согласие? Согласие на что? Согласие - это ответ на какое-то предложение.... А где взять согласие, если предложения никакого нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.01.2012, 13:51 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Я писала о том, как я понимаю данную фразу из инструкции. Я написала, что работодатель не должен предлагать сотруднику получить т.к. почтой, а не о том, что вообще ничего и никому. Потому что это не написано в Инструкции. Аналогии с отпуском здесь неуместны. Отпуск просто предоставляется. Независимо от желания кого-то из сторон, а просто: предоставляется. А здесь написано, как написано: допускается отправление почтой, но только по согласию работника. Я как-то не могу из этой формулировки сделать вывод, что работник имеет право получить т.к. почтой, и работодатель должен его об этом праве проинформировать. Я делаю вывод, что работодатель может предложить, и в случае согласия работника - отправить. Т.е., если работодателю удобнее отправить почтой - он может это сделать, получив согласие работника. А не: если работнику удобнее получить почтой - работодатель должен это сделать по письменному согласию работника. "Допускается" и "должен", или "отправляет" - разные вещи все-таки. Цитата:
Непредоставление отпуска - это нарушение закона, независимо от того, просил работник отпуск или нет, а здесь - другая ситуация, по моему мнению. |
||
24.01.2012, 13:53 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сколько людей - столько и мнений. К тому же, судя по стартующему посту: Цитата:
Я думаю, что прошло много времени, а движений - никаких.... Из этого я вот сделала такой вывод...что, коль отправлять письмо, спустя такое количество времени, почему-бы и не приписать то, что я предложила.. Они уже "проштрафились"...не отправив письмо...а теперь еще и пальчиком грозят: не желаем-де, по почте отправлять... да мне-то что, собственно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.01.2012, 14:23 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
честно,я не знаю..присылали письма или нет...меня допустили к ТК,вот я и занялась наводить порядок....
Т.к.сейчас все приказы,трудовые ведёт бухгалтер. |