СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.07.2010, 13:50 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А яка підстава для анулювання наказу? Він виданий з порушенням НПА чи як? Ні, наказ виданий без порушень, на підставі заяви, з дотриманням всх діючих норм. То чому його повинні анульовувати? Тому що хтось передумав, так для цього було достатньо часу ще до видання наказу. На мій погляд, потрібно робити все заново: заява , наказ, запис в ТК.
|
09.07.2010, 21:12 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Якщо працівник передумав звільнятися, він пише заяву про відкликання попередньої заяви про звільнення. Якщо на цей момент наказ про звільнення вже підписаний, він анулюється, підставою для цього і є ця друга заява. А взагалі раджу накази про звільнення створювати за день до дати, вказаної в наказі (щоб бухгалтерія встигла нарахувати компенсацію і зарплату).
|
12.07.2010, 07:54 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Згоден, якщо звільнення виконане до дня фактичної дати( все зроблено наперед), якщо "уговорили остаться" після дня фактичного звільнення, то вже ні про яек анулювання наказу мови бути не може.
|
09.10.2012, 10:02 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Такой вопрос: должен ли физическое лицо-предприниматель заводить трудовую книжку для работника, который трудоустраивается впервые? И как быть, если такая ТК заведена и на титульном листе стоит печать предпринимателя? В инструкции по ведению ТК предпринимателю не дается такого права. Договор, как и полагается, зарегистрирован в ЦЗ и далее записи о работе подтверждены печатью центра занятости. Получается, что человек, проработав много лет и имея такую трудовую книжку, в итоге получает не действительный документ, который нужно подтверждать справками? Может есть на этот счет новые правовые документы, которые регулируют выдачу ТК предпринимателями или все осталось по-старому?
|
09.10.2012, 11:14 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
впервые-невпервые, человек работает, значит заводите труд.книжку.
Так, а в чем вопрос, что печать стоит на первой станице? Ну и пусть стоит... Хотите выдайте дубликат и сделайте по- новому, ведь по Инструкции ведения труд.книжек, если есть ошибка в записи, по треб.работника работодатель выдает дубликат. Вы правильно сделали, что зарегистрировали договор в службе занятости, они сделали запись в трудовой. Последний раз редактировалось АннаМ; 09.10.2012 в 11:16. Причина: дополнение |
09.10.2012, 11:42 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вопрос не в том, что делать: выдавать или не выдавать дубликат ТК. Вопрос в том, есть ли изменения относительно права выдачи физическим лицом -предпринимателем трудовых книжек ВПЕРВЫЕ работающим? Кто заполняет титульный лист и ставит на нем печать, если предприниматель имеет право сделать запись о работе (при наличии договора) в трудовой книжке, а центр занятости заверить эту запись?
|
09.10.2012, 12:28 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників 2.12. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. |
09.10.2012, 13:33 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2012, 14:45 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Так вот и я о том же... Очередные пробелы... или как их там назвать? Работник столкнулся с такой ситуацией, что теперь приходится подтверждать весь трудовой стаж справками, т.к. на титульном листе стоит печать предпринимателя.
|
09.10.2012, 14:47 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|