Зміни до ст.19 ЗУ «Про відпустки» - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 27.01.2010, 08:21

Знаю, что обсуждалось, но так и не понял, при увольнении компенсируются все дни неиспользованных соц. отпусков. Тобиш, если сотрудницп работала з 2006г., имеет право на 7 кд соц отпуска, то при увольнении в 2010г ей должны выплатить компенсацию за 38 кд соц. отпуска?
2006-7 кд
2007- 7 кд
2008-7 кд
2009-7 кд
2010-10кд

kozur · 27.01.2010, 08:59

Конечно.

Nagornaya_Olga · 27.01.2010, 09:41

Подскажите,не встречал ли кто-нибудь разъяснение по такому вопросу. Если у женщины две причины (она и одинокая, и мать с двумя детьми) и она хочет воспользоваться отпуском только по одной причине. Как в этом случае разделить 17 дней?

anatol_ua · 27.01.2010, 10:22

10 + 7 !!!

или 7 + 10...

ksh · 27.01.2010, 12:58

подскажите, а может женьщина разделить 10 дней социального отпуска на части: например, весной взять 6 дней, а летом остальные 4? Или он не делится?

Татьяна К. · 27.01.2010, 13:17

В нормативних документах не вказано, що цю відпустку потрібно брати разово у повному обсязі. Виходячи з цього вважаю, що така відпустка може бути поділена.

Iren@ · 27.01.2010, 13:28

Відповідно до ст. 4 дод.відпустка матері двох дітей відноситься до соціальних відпусток, а не до щорічних, про що прямо написано також у ст. 24 ЗУ "Про відпустки"

Цитата:

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У ст. 12 йдеться про поділ саме щорічних відпусток.
Звичайно, це невелике порушення, але я б не рекомендувала ділити цю відпустку.

Татьяна К. · 27.01.2010, 13:40

Цитата:

Сообщение от Iren@

Звичайно, це невелике порушення, але я б не рекомендувала ділити цю відпустку.

Чому це порушення? На чому будуть грунтуватися зауваження, скажімо, перевіряючих, якщо така відпустка буде поділена?

Iren@ · 27.01.2010, 13:52

Чому порушення - тому що суперечить статтям ЗУ "Про відпустки", на які я посилалась у попередньому пості.

Цитата:

На чому будуть грунтуватися зауваження, скажімо, перевіряючих...

Не знаю, бо до них не маю жодного відношення.
Тому я не написала, що "заборонено"...

, а "... я б не рекомендувала.. ", тобто якщо є вибір, то краще так не робити.

Татьяна К. · 27.01.2010, 14:09

Ст. 24 ЗУ "Про відпустки": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей".
Отже, припускається, що якісь дні додаткової відпустки можуть бути використані, а якісь - ні. І не уточнюється, чи це в розрізі декількох років, чи одного.

27.01.2010, 08:59	#12
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Конечно. __________________

27.01.2010, 09:41	#13
Nagornaya_Olga Участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 53 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Подскажите,не встречал ли кто-нибудь разъяснение по такому вопросу. Если у женщины две причины (она и одинокая, и мать с двумя детьми) и она хочет воспользоваться отпуском только по одной причине. Как в этом случае разделить 17 дней? __________________ Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!

27.01.2010, 10:22	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	10 + 7 !!! или 7 + 10... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.01.2010, 12:58	#15
ksh Участник HR-Лиги Регистрация: 11.11.2008 Сообщений: 59 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	подскажите, а может женьщина разделить 10 дней социального отпуска на части: например, весной взять 6 дней, а летом остальные 4? Или он не делится? __________________ Дорогу осилит идущий........

27.01.2010, 13:17	#16
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	В нормативних документах не вказано, що цю відпустку потрібно брати разово у повному обсязі. Виходячи з цього вважаю, що така відпустка може бути поділена. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

27.01.2010, 08:21	#11
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Знаю, что обсуждалось, но так и не понял, при увольнении компенсируются все дни неиспользованных соц. отпусков. Тобиш, если сотрудницп работала з 2006г., имеет право на 7 кд соц отпуска, то при увольнении в 2010г ей должны выплатить компенсацию за 38 кд соц. отпуска? 2006-7 кд 2007- 7 кд 2008-7 кд 2009-7 кд 2010-10кд

27.01.2010, 14:09	#20
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ст. 24 ЗУ "Про відпустки": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей". Отже, припускається, що якісь дні додаткової відпустки можуть бути використані, а якісь - ні. І не уточнюється, чи це в розрізі декількох років, чи одного. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ