СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.01.2011, 21:14 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Прошу прощения, отвлеклась.
Принята 17 декабря 2010. |
26.01.2011, 02:02 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Придется и за 2010 год платить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (26.01.2011) |
26.01.2011, 08:47 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Тож теперішній роботодавець не має десь щось перевіряти щодо соціальної вілпустки/компенсації за попереднім місцем роботи працівниці. Якщо хтось і має перевіряти, так це працівниця. І якщо їй на попередньому місці роботи не надали відпустку за 2010 рік (або при звільненні не виплатили компенсацію), то нехай вона з'ясовує стосунки з попереднім роботодавцем. Последний раз редактировалось esar; 26.01.2011 в 09:21. |
|
26.01.2011, 10:34 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
абсолютно согласна. ведь в ЗУ прописанно , что мы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, где прописанно, что есле одинокая мать отгуляла свой отпуск или получила компенсацию за него при увольнении , я имею право его ей не предоставлять? Последний раз редактировалось Мотя; 13.10.2011 в 18:49. Причина: Лишнее цитирование |
26.01.2011, 10:48 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но я, почему-то, решила, что работница в 2010 году стояла на учете в ЦЗ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.10.2011, 15:08 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Компенсация отпуска по ст. 19 Закона «Об отпусках»
Помогите, пожалуйста.
Сотрудница в 2008, 2009 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она увольняется 2011 г., скажите, пожалуйста, имеет ли она право на компенсацию отпуска по ст. 19 Закона про отпуска. Мои юристы говорят, что нет, аргументируя это следующим письмом: Перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. У мене двоє дітей (2003 і 2008 р. народження). Чи маю право, перебуваючи в такій відпустці, скористатися додатковою соціальною відпусткою за ст. 19 Закону України «Про відпустки»? Головний спеціаліст Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України В. Коркушко зазначила, що оскільки відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки), належать до виду соціальних відпусток, установлених ст. 4 Закону про відпустки, то жінка, перебуваючи в соціальній відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не має права на соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону про відпустки. Переривання відпустки для догляду за дитиною до трьох років для отримання додаткової соціальної відпустки, передбаченої ст. 19 Закону про відпустки, законодавством не передбачено Я считаю, что данное письмо не является поводом для отказа в компенсации. Так как письмо содержит не тот вопрос, который возник в нашей ситуации. Скажите, пожалуйста, свое мнение Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 12:19. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
13.10.2011, 15:20 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
А какой случай Ваш? В ст.19 много поводов для предоставления социального отпуска. Уточните вопрос, тогда, может быть, Вам здесь и помогут.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
13.10.2011, 15:25 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мой случай - «Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років»
Может мой вопрос покажется глупым Как рассматривать понятие «працює». В понимании – оформлена в компании, или в понимании – «ходит на работу и работает» Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2011 в 13:21. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
13.10.2011, 16:26 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
ЛИСТ
від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10 Про додаткову соціальну відпустку Цитата:
|
|
13.10.2011, 16:59 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мои юристы утверждают, что выплачивать компенсацию сотруднице за неиспользованный социальный отпуск (ст. 19 Закон Украины про отпуска) за года, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет нет необходимости.
Скажите, пожалуйста, правы ли они. Если да, то подскажите , пожалуйста, нормативные документы. Последний раз редактировалось Мотя; 31.10.2011 в 13:21. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума |
Метки |
Социальный отпуск, Компенсация отпуска |
|
|