Зміна істотних умов праці. Звільнення за ст.36 п.6 КЗпП - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 04.10.2010, 17:30

Цитата:

Сообщение от respect

Да, у меня этих "священных коров", учитывая и декретчиц, 28% штата

)

Ну, и что?
Чем Вы недовольны?
Надо же демографию в стране повышать!
И потом, странно как-то...

Получается, что все хотят молодых, длинноногих, набирают ШОБ грудь в дверь упиралась раньше локтей...(Таня

)
Прекрасно! А о том, что молодым потом рожать надо - никто не думает, а потом - возмущаются, что их 28%!
А КОГДА БРАЛИ - ЗНАЛИ? Что ваще-то девушки замуж выходят, пардон, иногда беременеют....
А когда уже девушка отрожалась, отболела "больничные" с дитем, уже и не сильно молодая, то она уже ни за грош никому не нужна! Говорят: а Вам - за....и нам не подходите!
Странное дело получается!

Набрали? Набрали! Так и нЕчего теперь пенять на папу Карло!

anatol_ua · 04.10.2010, 17:43

Цитата:

Сообщение от Мотя

Так и нЕчего теперь пенять на папу Карло!

... что Буратинов полные школы !

respect · 04.10.2010, 17:53

Кто ж возмущается. Наоборот, во время кризиса благодаря активному уходу в декрет у нас не было сокращение, просто на их место никого не брали, но действующий персонал удалось сохранить. У нас к этой категории трепеное отношение, все по КЗоТ плюс приличная матпомощь при рождении ребенка. Но вот с конкретной декретчицей возник вопрос, поэтому и обратилась за советом

Mardge · 04.10.2010, 17:56

Как сказал коллега chsm07@mail.ru,

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Лично к Вам никаких претензий нет, Вы исполнитель, как и я, как и все здесь.

catalina · 05.10.2010, 08:49

Так почему бы не поступить как в кризис? Не сокращать, отправить в декрет, на должность никого не брать... А то что работы нет, так ее и делать некому - женщина то в декрете. А вот если выйти на работу надумает раньше времени - тогда поднять вопрос о переводе и т.д. Но как-то сомневаюсь я, что данная девушка к вам раньше времени выйдет. Да и вообще выйдет ли, если так хочет работать именно бухгалтером.

Мотя · 05.10.2010, 09:16

...а еще и справочку принесет и будет сидеть до 6 лет ребенку, пока кризис не закончится....

esar · 05.10.2010, 09:22

Цитата:

Сообщение от respect

Но вот с конкретной декретчицей возник вопрос

Але це все одно не дає вам права фальсифікувати підстави для звільнення.
Краще зробіть так, щоби "зацікавити" працівницю у "добровільному" переведенні на іншу посаду. Наприклад, у зв'язку з відсутністю "фронта робіт", оформіть для неї простій. Отримувати 2/3 заробітку, а потім - отримати "декретні" з цього розрахунку - не найкраший вихід для працівниці...
Якщо і це не допоможе, то доведеться вам "терпіти" цю "безпосадну" жінку доти, доки вона не вийде на роботу післі відпустки для догляду за дитиною.

esar · 05.10.2010, 09:25

Цитата:

Сообщение от catalina

Ей запись в ТК нужна бухгалтером, чтобы после декрета на работу по специальности пойти. А тут 3 года она вдруг будет "менеджером по продажам" или еще кем-то.

Зараз, якщо бухгалтер не працює 3 місяці, то він вже майже профнепридатний. А через 3 роки законодавство так змігниться, що цій жінці ніякий запис в трудовій не допоможе знайти пристойну роботу за фахом...

Мотя · 05.10.2010, 09:48

Как всегдя, ув.esar, я с Вами согласна:

Цитата:

Сообщение от esar

Зараз, якщо бухгалтер не працює 3 місяці, то він вже майже профнепридатний. ...

Однако...

не только бухи становятся профнепригодными, сидя дома и занимаясь только ребенком, не так ли?
А преподаватель языков? Да он моментально теряет квалификацию, да любой препод...А тот же проектировщик? В свое время, просидев дома год с ребенком, выйдя на работу, я, как баран на новые ворота, смотрела на все эти проекты...Хотя, ни СНиПы ни ЕНиРы, ни ЕРиРы особо изменений не претерпели...Ничего, все восстановилось....
Так же и бух, особенно в наше время, когда есть инет, если есть желание не потерять квалификацию, будет заниматься самообразованием и повышением своего уровня знаний.

Все, без исключения мамочки, работающие кем бы то ни было и занимающие раличные должности, ВСЕ теряют квалификацию, когда временно отрываются от дел! Если не идут в ногу со временем!

ИМХО!
ИМХО!
ИМХО!

esar · 05.10.2010, 10:19

Цитата:

Сообщение от Мотя

Так же и бух, особенно в наше время, когда есть инет, если есть желание не потерять квалификацию, будет заниматься самообразованием и повышением своего уровня знаний.

Але ж це треба робити незалежно від наявності чи відсутності запису в т.к.
Ось це і слід роз'яснити працівниці: якщо за відсутності запису вона буде "в темі", то швидше знайде роботу, ніж за наявності запису в т.к. і при "пустій" голові.

05.10.2010, 09:16	#96
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	...а еще и справочку принесет и будет сидеть до 6 лет ребенку, пока кризис не закончится.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.10.2010, 17:53	#93
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Кто ж возмущается. Наоборот, во время кризиса благодаря активному уходу в декрет у нас не было сокращение, просто на их место никого не брали, но действующий персонал удалось сохранить. У нас к этой категории трепеное отношение, все по КЗоТ плюс приличная матпомощь при рождении ребенка. Но вот с конкретной декретчицей возник вопрос, поэтому и обратилась за советом

05.10.2010, 08:49	#95
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Так почему бы не поступить как в кризис? Не сокращать, отправить в декрет, на должность никого не брать... А то что работы нет, так ее и делать некому - женщина то в декрете. А вот если выйти на работу надумает раньше времени - тогда поднять вопрос о переводе и т.д. Но как-то сомневаюсь я, что данная девушка к вам раньше времени выйдет. Да и вообще выйдет ли, если так хочет работать именно бухгалтером.