СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2019, 11:04   #81
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Друзі, маю такий прецедент (думаю у всіх були подібні випадки):
Працівник відмовляється бути присутнім на нараді в після робочий час, на 18:00
Заявляє що ми не маємо права зобовязати його
Десь регламентовано такі питання?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 11:13   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Працівник відмовляється бути присутнім на нараді в після робочий час, на 18:00
У работника - ненормированный рабочий день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (20.04.2019)
Старый 18.04.2019, 11:19   #83
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У работника - ненормированный рабочий день?
Честно говоря, я и не знаю где это прописываеться. При приеме на работу сотрудник подписывал только заявление на прием и ознакомление с приказом на работу
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 11:34   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Честно говоря, я и не знаю где это прописываеться.
Ему положен отпуск за ненормированный рабочий день?
Список таких должностей есть у Вас в КД?:
Цитата:
Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість
....
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Если у него не ненормированный рабочий день, то это - сверхурочные работы.
Но:
Цитата:
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Но, уверена, что Ваше совещание не подпадает ни под один из исключительных случаев привлечения работника к сверхурочным работам. (производственное совещание - это один из производственных процессов).
В противном случае - вы обязаны, соответствующе, оформлять эти сверхурочные работы и оплачивать эти часы в двойном размере.

Так, что Ваш работник прав, если он не имеет ненормированного рабочего дня.
Почитайте КД, на досуге. Быть может, что-то там найдете о ненормированном рабочем дне по должности этого работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (13.07.2019), Юрій Шепетюк (18.04.2019)
Старый 18.04.2019, 11:41   #85
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Список таких должностей есть у Вас в КД?
КД - коллективный договор?

Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 11:42. Причина: Не цитируйте посты целиком. Оставляйте только ключевую фразу
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 11:42   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 18.04.2019, 12:07   #87
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да.
Дякую) Скажите пожалуйста, при приеме на работу сотрудник должен подписаться про ознакомление с КД? И где это правильно сделать?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2019, 12:22   #88
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
при приеме на работу сотрудник должен подписаться про ознакомление с КД?
При приеме на работу собственник обязан ознакомить работника с КД:
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
...
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;...
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
И где это правильно сделать?
Многие ведут журнал и графы в нем..одна из граф: с ДИ, ПВТР, КД ознакомлен ...подпись.
Многие ничего не ведут, просто так ознакамливают.
Но в последнем случае работник, вполне справедливо, заявит, что ничего не читал и не ведал....
П.С. Для вопросов по КД у нас есть тема о КД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 13.07.2019, 11:55   #89
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста сокращается ли рабочий день на 1 час перед праздниками при 38.5 рабочей недели и 36 часовой рабочей недели?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2019, 18:37   #90
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Нет, ст. 53 кзпп.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA