СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.06.2018, 21:32   #1
Lyudmi
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.06.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию По какой статье лучше уволиться?

Здравствуйте!
Увольняюсь, встал выбор: либо по п.1 ст.36КЗпП или по ст.38 (по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста). Условия работодателя: при п.1 ст.36КЗпП - отгуливаю свой социальный отпуск (не хочет платить компенсацию), а при ст.38 по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста) - 2 недели отработка.
Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости.
Lyudmi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 11:52   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lyudmi Посмотреть сообщение
...Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости.
по п.1 ст.36КЗпП
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 22:58   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lyudmi Посмотреть сообщение
Увольняюсь, встал выбор: либо по п.1 ст.36КЗпП или по ст.38 (по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста). ....
Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости.
Для ЦЗ увольнение по с/ж по уходу за ребенком - самое то!
Цитата:
Сообщение от Lyudmi Посмотреть сообщение
Условия работодателя:при ст.38 по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста) - 2 недели отработка.
Работодатель не вправе ставить условия, которые нарушают действующее законодательство!
Если Вы хотите уволиться по ст. 36, п. 1, то работодатель да, может поставит условие: через неделю уволить, через месяц, а может, вообще, не согласиться уволить по этой статье и пункту, на то это и соглашение сторон.
А если Вы напишете заявление по уходу за ребенком до 14 лет, то суньте в руки и глаза своему отделу кадров КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Цитата:
(не хочет платить компенсацию)
Еще раз - не понимаю, чем занимается Ваш отдел кадров?
Ну, пусть не хочет, его дело...он хочет в суде это все решить? Еще оплатить судебные издержки и моральный вред?
Он ОБЯЗАН выплатить компенсацию при увольнении, независимо от его желания или нежелания!
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 00:24   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lyudmi Посмотреть сообщение
Условия работодателя: при п.1 ст.36КЗпП - отгуливаю свой социальный отпуск (не хочет платить компенсацию)
А отпускные хочет? Какой затейник ваш работодатель.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (06.06.2018), Алексей.ЛТ (18.06.2018), Вика_86 (06.06.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA