СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.01.2011, 21:13   #1
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Дата приема на работу

Керівник установи 29.12.2010 р. підписав наказ про прийом на роботу з 03.01.2011 р. нового працівника. 30.12.2010 р. керівника було усунено з посади. Чи залишається правомірним прийом на роботу???
Дякую
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 11:17   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смущение

КМУ після затвердження ВРУ нового Прем'єр-міністра переглядає усі рішення попереднього уряду і вносить до них відповідні зміни...
Але ж не відміняє повністю УСІ постанови !
Чому ж тоді Ваш новий керівник має сумнів щодо легітимності наказу попередника ?
Чи він збираєтьмя поновити УСІ накази попередника про прийом на роботу УСІХ працівників компанії ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (13.01.2011), MAZYTIK (13.01.2011), Мотя (13.01.2011), Наталья Р (14.01.2011), Олена Олек (13.01.2011), Олеся С. (01.03.2011)
Старый 13.01.2011, 15:11   #3
assol
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую Вам за відповідь!
assol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2011, 15:17   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

... чи за питання ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 15:33   #5
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Хотела бы спросить: будет ли правомерно, если в заявлении о приеме на работу будущий сотрудник написал:" Прошу принять на работу с 09.02.2011", - а директор подписывая его напишет:"Приступить к выполнению обязанностей 17.02.2011"?
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 15:40   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, это вообще некорректно указывать директору какого числа ему принять работника на работу...
Обычно пишут: Прошу Вас принять меня на работу....
А внизу дата и подпись...
Тем более, если Вы написали "С", то это - начиная с 09.02.2011 и до плюс бесконечности подразумевается, потому что "С"..., поэтому директор вправе написать какого именно числа приступить к работе после этого "С"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 15:59   #7
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Думаю нужно поговорить с будущим работником на тему "не будете ли Вы так любезны переписать заявление и выйти на работу попозже"
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lechenka за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.02.2011)
Старый 28.02.2011, 16:01   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я не пойму..а что значит: выйти на работу попозже?
Попозже чего?
Будущий работник написал заявление о приеме на работу, директор решил его взять такого-то числа, что тут странного?
И зачем переписывать заявление? Вот пусть собирает все бумажки, проходит медосмотр и выходит на работу числом, указанным директором в приказе..
Дата выпуска приказа может отличаться от даты приема на работу...ведь так?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 16:14   #9
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

ну вообще-то приказ издаю в день, когда работник выходит на работу. Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе.
Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 16:21   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
Хотя если я не ошибаюсь, то дается 5 дней на оформление с момента когда работник приступил к работе.
Это Вы что имеете ввиду? Оформление бумаг на работника? Или что?

Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
Если работник написал с 09 то и выходить на работу планировал 09
Ну, он-то планировал...А что планировал директор? Ему-то видней, что он там планирует...
И как это выглядит?
Работник написал заявление 09, в этот же день подписал у директора, в этот же день все бумаги собрал, в этот же день выпустили приказ и в этот же день он должен приступить к работе...в конце рабочего дня (в лУчшем случае)...а за что платить тогда ему этого 09 числа?

Хотя, если даже и приказ не был издан, то по КЗоТУ, если работник приступил к работе считается:

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

однако..работник-то к работе допущен не был....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA