СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
15.01.2019, 14:41 | #211 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Бухгалтер делала расчет и выплаты по внесенному БЛ в 1С, но при оплате БЛ вместо 5 дней, оплатили 4 дня, а следующий день получился рабочим.
И при выплате зароботной платы в 1С подтянулся БЛ с 4-мя днями БЛ вместо 5-ти. |
15.01.2019, 14:58 | #212 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Прикольно. Мои бы ни за что не заплатили просто на основании информации в табеле 1С
Мне кажется, что можно доплатить 1 день сейчас, как выше писала Вика86. Это же за счет предприятия. Корректировку какую-то сделать, бывают же ошибки в расчетах, и ничего - перерасчеты делают. А соцстрах в основном шерстит больничные с оплатой через фонд. Если больничных много, то выбирают "пожирнее" - на много дней и с 100% оплатой. Так что вероятность того, что именно этот БЛ станет предметом проверки, очень мала
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
14.03.2019, 11:14 | #213 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите может кто знает, сотрудник пошел в отпуск с 28.02, в 1С провели, выплатили ему как положено за 3 дня до настапления отпуска, а 27.02 он заболел и болеет по сей день. Отпус заканчивается 18.03. БЛ в 1С проводиться не хочет, так как отпус, отпус мы отменить не можем так как выплачено уже все, а выйдет с больничного будем потом продлять. Теперь думаем с бухгалтером как быть, помогите может кто сталкивался. |
14.03.2019, 12:00 | #214 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
С такой историей сталкиваюсь чуть ли не ежедневно На моем предприятии у рабочих это добрая традиция - пойти в отпуск и открыть больничный
Не совсем понятно, с чем/кем у Вас проблема? С бухгалтером? или все-таки с 1С? Ведь сотрудник Нет смысла заводить больничный на оплату, если больничного на руках еще нет. И для чего Вам отменять отпуск, если уже выплачены отпускные? Отпуск надо будет корректировать в 1С, а не отменять. То есть, Ваши действия: 1. Сперва нужно получить закрытый больничный с датой "стати до роботи" 2. Взять с сотрудника заявление о переносе/продлении отпуска с четкими датам и количеством дней 3. Провести в 1С корректировку отпуска (это зависит от Вашей конфигурации 1С , у меня программистом дописана функция корректировки отпуска) В конце концов, можно просто поменять даты отпуска (когда они будут известны, чтобы больничный нормально отобразился.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | irina.pisareva (14.03.2019) |
14.03.2019, 12:06 | #215 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
БЛ есть уже оригинал с тем что он продолжает болеть. То есть когда я уже буду знать, что он приступил к работе, стребовать с него заявление на перенос или продление отпуска и просто поменять числа в 1С. |
|
14.03.2019, 12:15 | #216 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Ага, есть первый больничный лист и "продовжує хворіти" .
Тут есть вариант. В 1С делаете отмену проведения отпуска, заводите БЛ. Отпускные бухгалтер может сторнировать, и начислить по БЛ (странно, что она до сих пор этого не предложила). Можете и не делать этого, ждать полного закрытия больничного. После того, как БЛ будет закрыт, провести выше означенную процедуру с переносом отпуска
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | irina.pisareva (14.03.2019) |
16.05.2019, 11:57 | #217 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день!
Помогите пожалуйста в решении вопроса. Работнику выдали больничный лист по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с тем, что жена рожала. Согласно п.3.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность больничный выдается работающему лицу, который осуществляет уход за ребенком на период болезни и родов матери. Но..... согласно ст.22 Закона 1105 Об общеобязательном государственном социальном страховании сказано, что выплата помощи по временной нетрудоспособности осуществляется по уходу за ребенком, на период болезни матери, а о родах не сказано. Нам ранее ФСС давало консультацию, что роды это не болезнь. Как быть в данной ситуации, оплачивается ли данный больничный?
__________________
Знание сила!!! |
16.05.2019, 13:42 | #218 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Там в больничном так и написано - на период родов матери???
Насколько я знаю, больничный лист по уходу за ребенком выдается одному из родителей. Необязательно, чтобы это была именно мать. И необязательно, что отцу - только в том случае, если мать нетрудоспособна. А "работающему лицу, который осуществляет уход за ребенком на период болезни и родов матери" - это разве про отца?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
16.05.2019, 13:54 | #219 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Оплачивается.
Роды - это действительно не болезнь, а естественный физиологический процесс, и если мать находится дома, она здорова и у нее нет никаких осложнений, то она может и обеспечить уход за детьми, поэтому в ст 22 и оговорено, что оплата больничного производится только в случае болезни матери. Но непосредственно во время родов мать реально физически не может заниматься уходом за детьми, и этим должен заниматься кто-то из родственников, которому в таких случаях и выдают больничный. И в таких случаях этот больничный должны оплатить. |
16.05.2019, 13:56 | #220 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Цитата:
А как же ст.22 Закона? Там про роды ни чего не сказано. А в законе сказано о болезни матери
__________________
Знание сила!!! Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2019 в 23:58. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
|
Метки |
Больничный |
|
|