СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2014, 12:16   #71
geon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
У нас в коллективном договоре установлена следующая продолжительность рабочего дня (пятидневная рабочая неделя): пн-чт 8:15, пт - 7 часов (в целом 40 часов в неделю). Но все равно каждый год мы утверждаем Норму продолжительности рабочего времени на год, в которой уже подробно расписано длительность по месяцам и по дням с учетом праздничных дней, переноса по реком. Кабмина и т д.
Вопрос: Нужно ли такую Норму продолжительности рабочего времени каждый год утверждать приказом, или просто достаточно ее утвердить подписью руководителя ?
Заранее спасибо за любое Ваше мнение по моему вопросу :-)
geon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 15:49   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от geon Посмотреть сообщение
Нужно ли такую Норму продолжительности рабочего времени каждый год утверждать приказом, или просто достаточно ее утвердить подписью руководителя ?
Приказ делать не нужно. см.КЗот:
Цитата:
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
geon (24.12.2014)
Старый 05.01.2019, 20:58   #73
ТИМУР
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию НУЖНА ПОМОЩЬ!!!

Всем доброго дня! Нужна помощь. У нас на предприятии установлена 6 - ти дневная рабочая неделя. Норма - 38.5 часов. Как эти 38.5 часов распределить на 6 рабочих дней? И главное... Месячная норма при шестидневке? Нужно ли ее придерживаться? Или разбивать по 6,7 с пн- пт, а на субботу ставить 5? спасибо за ответы и помощь
ТИМУР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2019, 08:24   #74
ТИМУР
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Например в январе норма для 6 - ти дневки при 38.5 рабочей неделе 161.0.
Если откинуть суботы 4 по 5 часов и разбить на остальные дни получается по 6.71 с пн- пт а это уже не 38.5 в неделю, а на немного больше.
В марте вообще пипец, норма 156.5 , субота 5, выходит 6.57 в остальные. получается недоработка или как? Или не смотреть на месячную норму?
ТИМУР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 08:34   #75
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

На месячную норму смотреть нужно, иначе как делать расчеты? Для того, чтобы установить месячную норму часов, прежде всего нужно определиться с графиком работы, количеством рабочих часов в день, зафиксировать всё это в ПВТР или колдогворе.
А на чем базируется введение нормы именно 38.5 при шестидневной рабочей неделе? Это очень принципиально или может, можно её пересмотреть так, чтобы удобно было считать рабочее время?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2019, 09:10   #76
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
Например в январе норма для 6 - ти дневки при 38.5 рабочей неделе 161.0.
Во-первых, не 161,0, а 161,7 часов.
Во-вторых, данная норма рассчитана для 5-тидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 7,5 часа. Для 6-тидневки норма будет другая.

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
Или не смотреть на месячную норму?
Смотреть нужно, но это рекомендательная норма.
Определите недельный график работы и от него отталкивайтесь при расчете месячной нормы.

П.С. Даже при 40-часовой 6-тидневной неделе месячная норма будет отличатся от 5-тидневки, а годовой итог, как правило, на 6-7 часов больше.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Iren@ (18.03.2019), ТИМУР (04.02.2019)
Старый 02.02.2019, 11:16   #77
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Рабочее время медиков

Добрый день. Вопрос к тем, кто знаком с работой медучреждений. Проконсультируйте, пожалуйста, правильно ли я понимаю нормы рабочего времени медперсонала. Частный мед.центр, без стационара, только амбулаторный прием.
- для врачей и персонала кабинета УЗИ 33 часа в неделю
- для среднего медперсонала и медрегистраторов 38,5 часов в неделю
- для админперсонала, главврача и замглавврача, главной медсестры и санитарок 40 часов в неделю.
Не могу понять, какая норма для массажистов. Курсы все-таки не медобразование.
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2019, 10:18   #78
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...Не могу понять, какая норма для массажистов. Курсы все-таки не медобразование.
Посмотрите "Розрахункові норми витрати часу на виконання процедур масажу", утвержденные приказом Минздрава от 29.03.11 року N 176
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
loil (05.02.2019)
Старый 18.03.2019, 13:27   #79
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пож, какие нормы выработки для операторов компьютерного набора?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2019, 14:09   #80
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Добрый день! Подскажите, пож, какие нормы выработки для операторов компьютерного набора?
Смотрите в "Типовых нормах" таблицу 10

Навеяло: "Умею печатать тысячу знаков в минуту! Но такая фигня выходит..."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA