СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
07.08.2008, 14:02 | #21 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
||
07.08.2008, 14:12 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Дарить кому-то инструментарий поиска программеров - непозволительная роскошь: рынок конкурентный, специалиста продать можно дорого.... Я к тому, что такие запросы, наверное, вполне справедливо остаются без конкретных ответов |
|
07.08.2008, 14:20 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я не владею методикой и как раз говорю об обратном - не надо строить иллюзии, что на форуме тебе выпишут правильный рецепт...
даже если у человека семь пядей во лбу, он не может знать конкретную ситуацию, а соответственно если и может помочь, то только каким-либо общем советом - даже если это конкретный вопрос из сферы трудового законодательства - есть масса нюансов, исключений. Попробуйте юристу задать простой вопрос - вы не дождетесь простого ответа, поскольку надо знать в каком контексте все происходит. Я уже не говорю про темы по управлению персоналом. я против упрощения - есть проблема - надо помочь. А вы уверены, что ему поможет, что не навредите своим советом? Вы можете рассуждать из собственного опыта, субъективного. Не стремитесь к дешевой популярности - мол большинство тут только вокруг да около ходят, а я такой хороший по аське дельные советы даю. В конце концов, люди должны немножко извилинами шевелить - вот это и есть помощь. Согласен с plygun - это тоже один из факторов, который влияет на качество рекомендаций. Не надо думать, что тут собрались добрые самаритяне, которые будут делиться всем подряд. И еще хочу заметить - чтобы получать умные советы, надо и самому чем-то быть полезным. Ты мне - я тебе - разве этот принцип отменили?
__________________
... подкрался незаметно |
07.08.2008, 14:26 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
А я как раз и не гонюсь за популярностью )) А делится, нужно, и на тему того что человек должен САМ разработать СВОЮ схему, - я за двумя руками.... Нету универсальных методик даже при поиске ИТ... Так же как нету и единых стандартов закрытия похожых на первый взгляд вакансий...
относительно конкуренции... какова емность рынка персонала? Кто-то считал? Вот. А стоимость? конкуренция - конкуренцией, но выигрывает тот кто мыслит не стандартно, вот и все можно пользоватся одинаковыми методиками и достигать разных результатов... Комерческой тайны в методиках нет. если буду нужен - я в аське..
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
07.08.2008, 14:32 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
я думал вы хуже ответите, но получилось вполне достойно - я не шучу
__________________
... подкрался незаметно |
12.08.2008, 12:33 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
|