СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.09.2009, 19:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Очередной отпуск после социального отпуска
Добрый день. Пролистала форум, похожие проблемы были, но один момент я так и не поняла. Если сможете, помогите мне разобраться в таком вопросе: Сотрудник принят на работу 1.07.2004 года, 01.12.2004 ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим взяла ежегодный основной отпуск 24 к.д. (получается предприятие переплатило 5 к.д.). Декретчица вышла на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 11.02.2008, проработала год, хочет уйти в ежегодный отпуск. За какой период ей дать отпуск (за отработанный год с 11.02.2008 по 11.02.2009)? Что делать с переплаченными 5 к.д. до ее декрета?
|
30.09.2009, 22:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если должна Вам 5 к.д, пусть отдает их.
А стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, правильно, начинается со дня выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 11.02.2008.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2009, 12:10 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, что так быстро ответили
|
01.10.2009, 12:35 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я не згодна, що новий робочий рік відлічують з дня виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку.
Питання дійсно непросте і треба витратити час, щоб у ньому розібратись. Почитайте теми: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=699 |
01.10.2009, 12:55 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но ведь, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?
Т.е. вышла она на работу на следующий день после дня рождения ребенка - 11.02.08 - начинает нарабатывать стаж для отпуска. А вышла она раньше, начинает нарабатывать с того дня, когда вышла. В чем я не права?:-?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2009, 16:19 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
что у нас получается:
1. период отпуска до декрета 01.07.04 -01.07.05, где перегуляла 5 к.д. 2. период отпуска после выхода с "отпуска ... трехлетнего возраста", 01.07.07 -01.07.08, где она заработала 9 к.д., так как вышла на работу 11.02.08. Итого за период с 01.07.07 -01.07.08 ей положено (9-5) 4 к.д. Вот только меня смущает один момент, отпуск дается за отработанный рабочий год, как можно указывать период работы, где она 7, 5 мес. не работала. Все таки правильнее было бы считать с момента выхода на работу. |
01.10.2009, 16:22 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отпуск предоставляется за рабочий год (с даты принятия на работу) !!!
Если мамочка перерасходовала отпуск (до родов) - Ваша вина: если не отработала полный год, то должна была получить отпуск пропорционально отработанному времени. Пока была в отпуске по беременности и родам (126 дней) - зарабатывала на отпуск, а вот в отпуске по уходу - нет. Следовательно, из стажа вычитаем то время, что она была в отпуске по уходу за ребёнком, и уменьшаем на соответствующее количество дней положенный ей отпуск в этом РАБОЧЕМ году. Понимаю, что запутанно, но ведь и сам вопрос не простой. В своей таблице учёта отпусков я делаю именно так (так оно и нагляднее)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.10.2009, 16:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так правильно все...
Я же и не говорила, что рабочий год не начинается со дня заключения трудового договора... Только все как-то шиворот-навыворот сказала... Имелось все же ввиду, что не считается отпуск по уходу за ребенком...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.10.2009, 16:59 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вины моей в том что она перерасходовала отпуск- нет, так как я была обязана дать ей 24 к.д. не зависимо сколько она проработала на предприятии. Согласна, что бы не путаться, лучше предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, но сейчас все такие умные, начитанные.
|
01.10.2009, 17:04 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|